本报济南讯　5月18日,济南市文广新局对外发布了《济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划的实施办法》(以下简称《办法》),计划用3至5年时间,聘任10名左右艺术大师、引进20名左右艺术名家、扶持20名左右民间文化优秀人才、培养50名左右文化系统优秀艺术人才,打造门类齐全、结构合理的高层次艺术人才队伍。通过邀请国内一流艺术大师和名家参与精品剧目主创,提升全市文化系统艺术人才专业水平,推动优秀舞台艺术作品不断向“高峰”迈进,推动文化事业、文化产业不断向“高端”发展。

　　《办法》明确了引进培养扶持艺术人才的两种途径。一方面,当地将搭建聚集人才平台——建立艺术大师工作室,聘请引进顶尖文艺大家,以传授技艺的方式,培养文艺人才、指导文艺精品创作、推进对外文化交流,聘请引进对象主要是在文化艺术领域享有盛誉的国内顶尖人才、领军人物(各艺术门类带头人)和该市文艺发展急需的编剧、导演、音乐、舞美设计等方面高层次人才,聘期2年,文艺大师以柔性引进为主,设立工作室期间每年在济南工作时间累计不少于2个月,文艺大师工作室采取一人一议的方式,设计个性化聘用方案,第一年给予文艺大师工作室100万元资助经费,用于具体项目的资助,第二年视工作成效再给予100万至200万元的补助资金；建立艺术家工作室,培养扶持对象主要是该市入选全国宣传文化系统“四个一批”、省“五个一批”、市“六个一批”人才以及“齐鲁文化英才”“泉城文化英才”获得者,国家常设性文艺大奖的获得者及获奖作品主创(编剧、导演、舞美设计、主演)、第一完成人,省常设性文艺奖项获得者等,艺术家工作室每三年评审一次,每次设立10个左右,每个艺术家工作室的运转周期为3年,第一年给予20万元补助资金,以后年度视创作成果再给予每年10万元补助资金；建立老艺术家工作室,组织获得过省级以上常设性文艺奖项和荣誉、具有较高艺术造诣和知名度、为该市文艺繁荣发展作出突出贡献、年龄在60周岁以上的老艺术家,实施“传帮带”工程,以师傅带徒弟的形式,计划每两年培养10人左右专业素质好、濒临失传的特殊艺术人才,每年给予老艺术家工作室资助经费20万元,给予老艺术家每人每年5万元培训补贴,对65岁以上的老艺术家,每3年扶持一个作品创作、参赛、展演等项目,扶持资金不少于20万元。

　　另一方面,济南市还将实施人才支持计划——实施文艺名家引进工程,从高等院校引进35岁以下,具有硕士研究生以上学历的编剧、导演、音乐、舞美设计等专业高层次人才,注重从省内外国有文艺院团中引进具有高级专业技术职称的艺术人才或领军人才,特别是获得文化部“文华表演奖”、中国文联戏剧“梅花奖”以及中国音乐“金钟奖”、中国舞蹈“荷花奖”、中国曲艺“牡丹奖”、中国杂技“金菊奖”的顶尖人才,用3至5年,引进各类文艺名家20人,符合济南市相关扶持条件的,享受相关政策；实施优秀青年文艺人才培养工程,实施“青年文艺之星”“文化艺术新秀”人才工程,面向全市艺术创作表演单位,从德才兼备、德艺双馨、贡献突出,且获得国家和省常设性重大奖项、具有重要影响的一线青年文艺人才中评选“青年文艺之星”“文化艺术新秀”,对优秀青年艺术人才连续资助3年,第一年给予每人3万至5万元资助资金,以后年度根据本人贡献和考核情况再给予每年2万至5万元资助资金,鼓励优秀青年艺术人才拜师学艺,并予以相应补助；实施民间艺人扶持培养工程,扶持培养对象为全市范围内的戏曲、民间舞、器乐、曲艺等民间艺术人才,国家级和省级非遗传承人,每三年评选一次,每次评选20人左右,通过组织举办展演、比赛、与市属专业艺术院团组台演出等方式,建立传承发展机制,参与文化惠民演出活动,予以相应资金资助；实施在职人才培养深造工程,从市属文艺院团推荐具有发展潜力、善于学习钻研、年龄在30至40岁、具有全日制大专以上学历的优秀艺术骨干,选派到中央戏剧学院、中国戏曲学院、上海戏剧学院等省内外高等院校,或中直艺术院团以及省内外先进艺术团体学艺培训,用2至3年时间,培养青年文艺骨干20人左右,并给予相应培训补贴。此外,该市还实施创作演出团队扶持和个人奖励工程,参与各级展演、汇演,可给予相应补助资金。