开篇的话

　　每年春节后，招聘市场都是城市里最热闹的地方之一，很多人从这里开始新一年的工作，追求自己的梦想。连日来，记者探访灵活务工市场、人才市场、猎头市场，采访了劳务中介、猎头公司、技工学校，调查岛城狗年开年的用工新特征。

　　春节长假的结束预示着新一年的工作又要开始了。相对来说，办公室里的白领工作要稳定一些，而大量的外来打工族，流动性非常强，他们常常是年底辞职，年后再重新寻找工作。初十以后，务工者们蜂拥返城，冷清了一阵的劳务市场又重新热闹起来。新一年的劳务市场有什么特点?记者调查发现，年轻人拎着蛇皮袋子到劳务市场找工作的情景已经很难再遇到，逛劳务市场的大部分都是40岁以上的中年人，年轻人成了城区劳务市场的香饽饽，十分稀缺，“互联网+”成为年轻的外来务工人员求职“新快车”。

　　直击

　　下了长途车直奔劳务市场

　　在青岛，沈阳路灵活务工市场是外来务工人员最常去的劳务市场之一。很多人是年前“裸辞”回去的，租的房子也退了，年后回来必须要先找到工作，再到附近找落脚的地方。

　　昨天，记者探访了沈阳路灵活务工市场。上午，记者看到，不少人是下了长途车，背着大包，拉着箱子直接奔这来的。还没等进门，记者就看到门口聚集了几十名招聘代表，这都是没有购买招聘会展位而在门口“蹭会”的招聘者。刚一靠近大门，招聘代表们就一拥而上，“小伙子，是找工作的吗? ”“你好，想找什么样的工作啊? ”招聘代表们一边问，一边把手里的招聘简章塞到记者手里，没一会记者身边就围了四五个招人的中介。

　　记者接过简章表示需要先转一圈看看，然后快速地摆脱了这群人，进到一楼的会场。一进会场，发现里面更热闹。几十个展位都被占满了，通道里也挤满了求职者。也许是因为节后刚刚上班，一些招聘单位并没有派人前来，只是将招聘简章贴到了展位或布告栏里，求职者看好上面的岗位，就可以跟他们电话联系。进到会场后，记者又被一群招工代表围住。

　　找工的不急招工的急

　　记者观察发现，在花花绿绿的招聘广告中，需求量最大的是销售、技工、餐饮等岗位。招聘代表的热情让求职者都有点受宠若惊了。

　　只要从展位前经过，马上就有招聘代表上前主动 “搭讪”，不问年龄、学历和工作经验，只要愿意干就行。没干过、不了解之类的推辞都难不倒他们，“我们有岗前培训，马上就可以上岗！ ”“你会打电话吗?能打电话就行，我们会告诉你怎么说。 ”只要求职者略微表现出感兴趣的样子，招聘代表马上就会递上一张面试通知单，这张小纸条上写着公司的地址、乘车路线、联系电话等信息，求职者当场就可以拿着纸条去公司面试了。还有很多企业压根没有面试这一关，“我在这就是给你面试了，我说了就算，你要是觉得行，现在就过去，我们门口有车，把你送过去。 ”记者从一些摊位离开后，有的招聘代表还不放心，又追上来加微信，生怕记者跑了一样。

　　调查

　　劳务市场难见年轻人身影

　　“我们现在急招销售，底薪3000元，完成了相应的任务就有一定比例的提成。 ”某公司的人资专员范女士表示，销售行业流动性强，之前公司的许多销售员过完春节就没有来报到，公司目前非常缺人。她表示，该公司销售员的任职条件比较宽松，只要年龄在22岁至35岁之间，有一定的沟通能力，没有销售经验也没关系，入职后公司会进行专业培训。 “现在整个劳务市场都缺年轻人，所以销售并不好招。 ”范女士说。

　　记者根据范女士的说法观察了一圈，发现在劳务市场里确实很难看到30岁以下的求职者，年轻人十分稀缺，来这里找工作的大部分都是40岁以上的中年人，所以劳务市场里突然来了年轻人，立马成为招聘中介照顾的重点对象。除了销售业，餐饮业也是青睐年轻人。记者看到，一家餐饮连锁企业摆出5张招聘启事，招聘工种包括厨师、仓管、服务员、厨工、收银员、切配、洗菜工。记者注意到，每个工种的薪资都被笔修改过，不同幅度地上调100元至400元，但招聘现场少有人问津。

　　“现在年轻人求职很少盲目外出了。 ”在劳务市场工作了10年的中介王女士告诉记者，随着新生代农民工受教育程度提高，很多人都是直接在职技院校就应聘到了企业，现在大公司、大的劳务派遣公司也都是直接到学校招工，很少到劳务市场招人了。同时，随着手机、互联网信息的普及，农民工求职更加便利，很多人通过微信、网上招聘就直奔用人单位。这让城市传统的劳务市场、劳务集散地少了年轻人踪迹。

　　中年人成劳务市场主力

　　王女士告诉记者，中年务工人员跟年轻人不同，他们还不太习惯使用智联、猎聘、香草等网络或手机招聘平台来求职，他们更青睐那种能够当场跟招聘方聊聊的现场招聘会。很多应聘者连简历都不会制作，到了会场里现场填表是很常见的情况，甚至有不少人连填表这个步骤都省了，劳资双方全凭口头交流，现场就能拍板决定，然后直接把人接到公司，立即上岗。

　　王女士表示，这几年，在劳务市场里找工作的人年龄越来越大，中年人已经成了劳务市场的主力。 “这些中年打工者也想进大厂子，大厂子一般都有年龄限制，35岁以上的不好进，退而求其次，他们才来劳务市场，但是很多工厂开出的工资待遇又比大厂子要低，所以这些人一直都在看，也找不到满意的。 ”王女士告诉记者，中老年务工者都想找个相对轻快点、加班少的工作，所以逛了一圈下来，看来看去也没有合适的。

　　记者发现，与前几年相比，很多岗位提供的薪酬已经有了一些提高，比如某商贸公司的跟车送货员，工资有3000至4500元；某资产管理公司的保洁员，工资有3060元，过节还有1000元的过节费；某医院物业公司的电梯司机能有2500元到3500元。而前几年，这类岗位往往才给到2000元出点头，有的甚至连2000元都达不到。

　　虽然工资提高了，但务工者似乎还不满意，“钱不多”“给的也太少了”“还不包吃住”……很多求职者一边看着招聘简章，一边跟同伴商量着。两个50多岁样貌的求职者在一家资产管理公司的招聘简章上看到了食堂面点的岗位，工资2810元，“还不到3000元哩，肯定招不到人。没有4000元，谁会去给他干啊? ”其中一人颇有些笑话这家公司太抠门的语气，另一人则告诉记者：“对嘛，五六千的话没准还去看看，2000多连问都不问。咱们是有技术的，自己开馆子都行，可那个不是投资大吗?我们现在就挣五六千，就是活太累，一天干13个小时，想换个工作时间没那么长的。 ”

　　趋势

　　线上招聘成年轻人“新宠”

　　“就好像和家人聊天一样，感觉比面对面的面试放松很多。”30岁的李光在手机上尝试了“远程面试”后告诉记者，他从事机电维修工作，打算找一份相关行业的技术岗位，而今年他找工作没有去劳务市场，而是直接在互联网上找了起来。李光告诉记者，他将自己具有电工证的信息录入电子表格后，相关岗位推送立即弹窗提示，这让他感受到了网络招聘的便捷。

　　记者走访多场招聘会后发现，“互联网+”正在成为年轻的外来务工人员的求职“新快车”。 “视频面试”等越来越多的新招聘工具被用在了找工作上：外来务工人员能一次性快速面试多家企业，“优中选优”；企业的HR能“足不出户”面试，减少面试“成本”。

　　网络的发展让求职和招聘都变得越来越方便。当职位放在眼前像网站购物一样，可筛选的空间和横向对比就变得一目了然。在众多求职类APP中，直聘类APP的发展最为快速，也最受招聘方和求职者欢迎。有业内人士认为，直聘类APP有望成为未来求职APP中的主流产品。据某求职平台负责人介绍，目前很多大型招聘平台都推出了面向年轻求职者的APP平台，APP中的职位四成都是针对年轻人，不要求工作经验，95后年轻人更喜欢通过手机 “聊一聊”找工作。招聘APP的招聘职位广泛，并且把面试应聘环节简化，通过软件，可以让面试官和应聘者直接沟通，降低见面成本，而且还可以进行点赞、吐槽、找咨询、求关注等多样互动。记者了解到，与传统求职中会有骗局一样，APP求职虽然是新平台，许多陷阱和骗局也花样百出，尽管APP求职方便快捷，年轻求职者也要擦亮眼睛，谨防被骗。

　　机遇

　　企业急需做好转型升级

　　据智联招聘的人力资源专家分析，节后部分企业出现招工难，归根结底是企业在薪酬竞争力上缺乏优势导致的。目前，劳动力的流动完全由市场需求决定，企业和求职者是双向选择、自由流动，哪家企业福利待遇好，求职者就去哪家。我市部分企业尤其是劳动密集型企业提高薪酬空间有限，就会在人力资源市场上没有竞争优势，如果这部分企业没有做好转型升级的准备，或者转型升级效果不好的话，对这些企业来说，节后用工短缺在未来几年仍会是一种常态。同时，新生代务工人员追求的不仅仅是经济收入，他们更看重生活的质量，对每天从早到晚陀螺似的工作节奏，多少会有些抵触。他们进入一家公司或工厂，如果没有培训机会和晋升渠道，就会选择辞职。

　　另外，记者注意到，一些企业是因为找不到与岗位相匹配的人才而出现招工难。对这些企业而言，难的不是找人，而是找到合适的人。出现这种现象，首先说明我市企业正在努力转型升级，不再拼人力赚血汗钱，而是想办法在生产中加入更多的附加值，以提高产出效益。企业转型升级，劳动者也该随之“转型升级”。

　　中年女性首选家政服务

　　相对中年男性，中年妇女的工作就好找些。当下，人们对于生活质量的要求越来越高，这使得家政服务行业越来越受到大众的需要，特别是二孩政策的放开，月嫂更加供不应求。随着家政服务市场的火爆，各种家政服务项目的价格也涨了上去。记者在走访中还发现，参加劳务市场的中年女性很多人的首选工作就是家政服务。

　　据劳务中介的孙女士介绍，普通家政工月薪2800-3000元，服务水平中等偏上的育婴师月薪6000-7000元。很多家政公司家庭保洁费是按时间来计算，虽然保洁工作非常辛苦，但因为需求量大，保洁费用水涨船高，资深熟练的保洁员同样也能拿到不逊白领的收入。 “年前，有两名干活好的阿姨，一天接了11单，她们两人一组打扫，顾客也都很满意，这一天下来，一个人就能赚1000元左右。 ”孙女士介绍说，以前，制造业是吸纳打工者的大户，但一线操作工的年龄限制大多在35岁以下。因此，不少女工过了35岁以后不再去工厂做工，家政业就成了新的选择，而月嫂、育婴师的工资也是很有吸引力的。正是因为家政服务业的工资越来越高，所以家政服务业成了很多人心中的首选，特别是中年女性，只认准了家政服务业干。

　　“目前看来，母婴护理岗位比较容易招人。 ”孙女士说，这几天报名的人不少，而且50岁以下的女性越来越多。以前做这行的都是45岁往上走的阿姨，因为传统观念认为年长的月嫂更有经验。但现在的雇主讲究科学育儿，能够理论和实践相结合的月嫂更吃香，年龄太大的月嫂学习新知识的能力可能差一点。

　　本版撰稿摄影记者 徐栋