妇女专场招聘会、退役士兵招聘会……春节过后，一场场招聘会相继举行。记者临沂走访发现，相较去年，今年传统企业招工给出的条件更加优厚，同行之间拼起了吃、住、底薪、奖金、假期等“硬件”。另一方面，快递、外卖、电商等新兴行业对求职者的要求相对严格，以80后、90后年轻人优先，不仅要懂线下，还要懂线上。

　　招聘会现场。

　　传统行业招工靠“拼硬件”

　　2月28日，在临沂妇女就业创业专场招聘会现场，前来应聘的求职者络绎不绝。

　　记者发现，与往年相同，今年的用工大头依然是传统行业，最能代表的就是“老三样”：销售人员、车间工人和服务人员。

　　为了吸引人，招工企业除了拼工资，还比拼起硬件与福利。河东区一家钢带公司，将车间普通工人的工资提至4500元—8000元/月，还推出了班车接送。而另一家商贸公司的福利待遇足足列了7项，分别是底薪+提成+激励奖金；员工生日有生日祝福礼；工作满1年交纳五险；每年2次员工旅游；节假日福利、节假日三薪；每人每月发5斤鸡蛋以及带薪休假。

　　面对招聘单位推出的这些条件，求职者也是“货比三家”。求职者李文2014年中专毕业后应聘到一家中小型企业，现在的工资约3000元/月，但没有保险。对比了几家招聘会计的单位，对方提供的待遇都比现在的公司好很多，李文下定决心跳槽。

　　新兴行业招聘最爱小年轻

　　除了传统行业，快递、外卖、电商、代驾等新兴行业也在招兵买马。但在招聘会现场，应聘这些新兴行业的求职者并不多。

　　在招聘会现场，一家电商公司招聘电商销售、运营助理、运营专员、美工以及云客服人员。除了性格外向、沟通能力强、普通话标准以外，还要抗压能力强，打字速度40字/分钟以上。

　　现场工作人员表示，新兴行业招工以80后、90后群体为主要目标。电商行业必须选全能型的年轻人：身体好，思路灵活，还要冲劲足，有耐心，更重要的是会使用电脑和网络。

　　记者走访发现，外卖配送员、全职骑手都要求会操作智能手机，长时间骑电动车赶路，也是越年轻越好。所以这些招聘展位虽然岗位多、薪酬也不低，有意向者众多，但是到最后真正能留下来的却十分有限。

　　有些新职业“新”到闪眼

　　除了快递、外卖等，网络主播、食物造型师、服装陪购师、时尚博主、陪跑师、酒店试睡员、整理收纳师……一些新到闪眼的职业开始出现。

　　记者在一家知名的招聘网站上输入“网络主播”后，立刻出现了60余条招聘信息，这些招聘单位都是临沂区域的，排在第一位的一家传媒公司招聘网络主播，薪资标注为12000元—20000元/月，交五险一金，包住，双休，年底双薪，还有饭补。

　　这些新兴职业薪资待遇比传统行业高了不少，不仅兰山区有招聘的，一些县城也有网络主播的需求，月薪过万很正常。

　　“雇人陪你逛街帮你搭配，你需要吗？”面对这个问题，恐怕很多人的反应是这样的：我自己买衣服就好了，为什么要雇人？殊不知，陪同购物在很多城市已经成为一种新兴职业，一般按小时计费，从数百元到千元不等。

　　记者随后又输入了食物造型师、服装陪购师、时尚博主、陪跑师等职业，发现临沂区域内暂时还未有相关的职位。

　　“新兴职业的产生，离不开整体经济的转型升级。”一家大型招聘网站的刘先生指出，这些新职业都是时代发展的产物，以高新技术产业、新能源、互联网+、人工智能等为代表的新经济悄然崛起，是孕育这些新兴职业的沃土。

　　鲁南商报记者 吴慧