晚报讯 日前，市人力资源和社会保障局研究起草的 《关于加强外籍雇员聘用管理工作的意见》（以下简称《意见》），经市委、市政府有关会议研究审议通过，正式印发实施。 《意见》首次提出在政府机关、事业单位等公共管理服务机构招聘和使用外籍人才，这在全国属首创，也是我市深化人才体制机制改革的一项创新突破。

　　《意见》对外籍雇员的岗位设定进行了明确规定，要求所设岗位需具有急需紧缺性和非涉密性，即经济社会发展急需紧缺，或本地现有人才资源无法胜任；且非涉及国家机密、国家利益的机要岗位或其他不宜聘用外籍人员工作的岗位。聘用条件方面，不仅要满足国家规定的来华工作资格条件，还需符合我市发展战略需要，能够显著促进我市相关产业发展或管理水平提升。在鼓励支持相关重点领域聘用外籍人才方面，积极呼应国家关于新形势下加强引进外国人才工作的新要求，这对推动青岛引进海外高端人才智力，落实新发展理念，服务创新驱动发展战略实施，推动新旧动能转换，促进产业转型升级，以及引入更多先进的国际理念、国际思维和国际元素，提升青岛开放度和外向度，推动青岛公共管理和服务领域国际化水平提升，更好推进城市国际化建设，必将起到积极效应。

　　下一步，市人社局将按照市第十二次党代会确定的城市发展目标的重点发展部署，结合国家最新实施的人才签证（R签）制度，积极稳妥推进《意见》贯彻实施工作，选择有代表性、有条件的单位开展首批外籍雇员试点，研究出台实施细则和相关配套政策；开展外籍雇员岗位需求调研，建立外籍雇员备用人才信息库，通过创新举办“蓝洽会”、国际城市管理年会、海外院士青岛行、海外人才推介招聘会等方式，广泛集聚海外人才信息资源，建立动态的外籍雇员备用人才信息库，为政策全面推行实施提供保障。为推动青岛更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力的创新型国际城市建设，提供更加广泛有力的国际人才智力支撑。近年来，我市大力推进人才国际化建设，每年引进外国人才6000余人，引进留学回国人员3000余人，办理外国人来华工作证件近万人次，青岛连续六次入选“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。 （青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 梁超）