近日，智联招聘发布《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，从数据结果来看，2017年第四季度全国职场竞争指数略有回升，平均31人竞争一个岗位。济南地区2017年冬求职期的平均薪酬为7056元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十四位。

　　据报告数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元，环比上升2.5%。高级管理人才薪酬再创新高，达每月21673元，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业，企业对管理型人才求贤若渴。从薪酬的分布情况来看，济南地区平均薪酬为7056元，薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的37%，8000元以上的占21.6%。

　　具体来看，济南地区保险行业的平均月薪最高，为9982元；其次为中介服务，薪酬水平为9688元；再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业，平均月薪为9400元。保险行业的平均薪资水平和排名均有大幅提升，位列济南地区平均薪资排名前十的行业榜单首位，中介服务位列第二。旅游/度假、交通/运输行业、政府/公共事业/非盈利机构行业也进入薪酬前十的排行榜。

　　在济南地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是学术/科研行业，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业排在第三，物业管理/商业中心行业和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争指数位列第四和第五。

　　济南地区2017年冬季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、房地产开发/经纪/中介和土木/建筑/装修/市政工程。此外高级管理和交通运输服务的竞争也较为激烈。财务/审计/税务一贯求职者众多，职位需求增长缓慢，所以求职竞争较为激烈。

　　房地产市场对人才的需求“降温”，但房地产行业依然是人才需求大户，且从业人员较多，流动性也较活跃，导致房地产市场的求职竞争指数较高。学术/科研行业人才需求大，但行业门槛高，求职竞争也较为激烈。

　　总体而言，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000至9999人的大型企业竞争指数最高，为41.2；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为34.8；规模在100人以下的小微型企业以及100至499人的中型企业的竞争指数较低。

　　本身就更“缺人”的小微型企业为何“被冷落”？ 据分析，大型企业规模大，业务布局广泛，品牌影响力强，容易给人稳定的印象，且在企业福利、培训、发展前景等各个方面资源都优于小微型企业。小微型企业大多属于初创阶段，机会与风险并存，且品牌影响力小，薪酬也不占优势，绝大多数“求稳定”的求职者更倾向于大型企业，导致大型企业职位的竞争激烈程度比较高。

　　第四季度并不是传统上的招聘旺季，按照“秋收冬藏”的规律，奋斗了一年的白领期待的是拿到年终奖，收获福利及晋升。但从数据结果来看，2017年第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，各个职位的薪酬水平也都出现了小幅上升。显然，市场上的工作机会依然保持稳定更新，对于一些急需补充的岗位，企业不惜给出高薪，这对求职者来讲反而也是一个机会。

　　智联招聘专家建议，针对热门行业及职业，求职者应提升自己的竞争力，从而提高胜算；对于冷门行业，竞争环境宽松，企业对求职者的渴求程度高，求职者掌握的主动权更多。（周国芳 见习记者 王小涵）