“对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。”

　　12月12日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，就省委、省政府近期印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见（试行）》（以下简称《意见》）进行了解读。

　　省委组织部副部长马晓磊介绍，正向激励政策是各级干部的关注点，也是《意见》的创新点，主要体现在三个方面：

　　在政治关怀方面，主要是通过大力选拔使用担当作为的优秀干部，进一步营造想干事的干部有舞台、有作为的干部有地位、敢担当的干部不吃亏的良好导向。大家都知道，用人导向是最重要的导向，选什么人、不选什么人，能起到重要的引领作用。《意见》规定，对那些政治上合格、作风上过硬，敢于触及矛盾、迎难而上，善于推动发展、攻坚克难的优秀干部，要加大选拔使用力度。对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职，这一内容符合《干部任用条例》关于破格提拔、越级提拔的有关要求，同时也是对以往循序渐进、论资排辈等陈旧观念的突破。另外，《意见》还规定，对干事创业实绩突出的地方和部门（单位），在选拔任用干部上要重点考虑，这就把干部的个人成长进步与一个地方、单位整体的工作实绩结合起来，通过干部工作上的倾斜，打破了用人上的平均主义，体现干多干少不一样、干好干坏也不一样。

　　在精神激励方面，主要是通过表彰奖励、关心关怀等方式，保护和激发干部干事创业的热情。表彰奖励方面，主要是选好树好先进典型，通过新闻宣传报道、举办先进事迹报告会等形式，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。比如，定期开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，选树一批优秀县委书记、优秀乡镇党委书记、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型，由省委、省政府给予记功奖励，等等。关心关怀方面，主要是坚持以人为本的理念，加强对干部的人文关怀和心理疏导。比如，要求各级党组织落实经常性谈心谈话制度、定期走访慰问制度等，倾听干部心声，帮助解决实际问题。再比如，对于带薪休假、健康疗养、年度体检等政策，在不少地方和单位落实并不理想，特别是很多县乡基层单位落实不够到位，这次《意见》也明确提出，要确保政策内待遇在基层落到实处，体现组织上对基层广大干部的关心关怀。

　　在物质奖励方面，主要是鼓励各级用足用好政策，在物质上对担当作为的干部进行褒奖。比如，《意见》明确提出，对在考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的地方、部门（单位）和个人，可以按规定进行物质奖励。同时，确保基层干部的工资、津贴补贴、奖金、精神文明奖等按规定落实到位。《意见》还鼓励各地各部门（单位）在政策范围内，结合各自实际探索差异化分配办法，从经济待遇上体现奖优罚劣的原则。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 崔岩