“看到这个标准,对所处行业技能岗位工资水平心中更有数了。”今天,力诺光伏集团电池一厂生产制造部生产主管刘安东说,2010年他从山东劳动职业技术学院数控技术专业毕业来到公司,基本上工资和职位每隔两年“上一个台阶”。

　　截至2016年底,全省各类技能人才达到1021万人,其中高技能人才269万人,如何不断提高他们的经济地位和社会地位,让收入水平充分体现技能导向?山东做了一项在全国具有开创性的工作——日前,山东首次发布部分技能岗位工资基准价位。

　　根据省委省政府要求,省人社厅历时3个月,对全省18个行业门类5543户企业、118万名职工2016年度薪酬情况进行了抽样调查。在对调查数据进行筛选、汇总、分析的基础上,此次试发布了2016年50个技能岗位工资基准价位。工资基准价位是抽样调查的人力资源市场工资价位中位数,即样本数据从低到高排序后,处于50%分位的工资数据。

　　记者梳理发现,大多数技能岗位工资基准价位在3000元至5000元之间。其中排名前三位的分别是轨道交通运输服务人员7260元/月、银行服务人员7120元/月、信息通信业务人员5850元/月；后三位为安全保护服务人员2895元/月、保卫人员2875元/月、物业管理服务人员2500元/月。

　　省人社厅劳动关系处调研员解立峰介绍,人力资源市场工资价位包括高位数、中位数、低位数。考虑低位数比较接近省政府发布的最低工资标准,对提高技能人才待遇起不到引导作用；高位数处于较高水平,大多数职工工资难以达到；中位数水平适中,相对而言比较符合整体情况,本次只发布中位数作为工资基准价位,不再发布低位数和高位数。“需要格外说明的是,样本分析时并未选择平均数,主要是为避免工资‘被平均’。另外,发布的工资价位为应发工资,即扣除社保和个税等之前的工资。”

　　省宏观经济研究院区域经济所所长高福一表示,助推产业转型升级和新旧动能转换,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省发布部分技能岗位工资基准价位,重点在于发挥市场信息对于工资分配的基础性作用,积极引导企业进行市场对标,合理确定技能人才工资水平。同时,也为政府今后的技能人才政策制定和科学研判提供了参考。（完）