随着各大高校应届毕业生招聘会集中开展，又到了应届生就业的高峰期。但在各个招聘会中，招人的企业比学生着急，学校老师也在努力，只是穿梭于各个招聘会间的大学生反而淡定得多。近两年，大学生“慢就业”渐渐成为常态，但在专业人士看来，这种“就业不难择业难”的根源在于大学生职业生涯意识的缺乏。

　　本报记者尹明亮

　　企业迫切招人学生反而观望起来

　　11月30日上午，在山东工艺美术学院一号教学楼，大学生们来回穿梭于招聘企业之间。平面设计、装饰设计……来招聘的企业不少，工作人员都在竭力宣传企业的招聘政策。

　　“我们这个产业园特别适合你，想回老家工作的话，这里是最好的选择。”一家菏泽的广告公司招聘人员向一位老家东明的学生介绍着。“来的学生是不少，但想招个合适的却很难，学生们可能选择余地太大了，即便有意向，也很难定下来。”

　　这位工作人员无奈地说。当天的山东工艺美术学院的招聘会，一共来了180来家单位，提供了4455个岗位，但学校2018年的毕业生实际上只有1869个。“现在企业招人需求似乎都很迫切，招聘会的信息在学校网站挂了只有一周时间，报名的企业有400多家，最后我们只选择了与学校专业有关的180多家企业。”学校负责学生就业工作的郑老师说。

　　或站在展位前拉人，或走到离展位远一点的地方发传单，企业为了招人使出了各种办法。不少企业在学校选好了地方开宣讲会。“很多学生在观望。”一家服装企业的招聘人员介绍，所有的热情介绍，不见得能换来一份学生简历。一家互联网企业提供了四个职位共计100多个岗位，工作人员很重要的一个工作就是先加学生微信，方便会后随时微信联系。

　　“挤破头”投简历已经变成过去式了

　　在这个就业季，大学生“慢就业”成了不少奔波于各大高校招聘会企业的苦恼。“艺术类院校学生慢就业并不是新鲜现象，因为专业和个性原因，艺术类的学生就业热情一直不太高。但对一些文理类的院校，这两年慢就业的情况确实比较明显。”郑老师介绍。

　　面对大学生“慢就业”带来的烦恼，章丘一家公路工程公司的张女士有一些无奈，最近一直在招聘工程类专业的学生，但情况并不乐观，在11月中旬的山东交通学院，张女士带着20个人的招聘计划前去，但一上午，她的统计表上只留下了5个学生的信息。“来咨询的也有一些，但不太多，按说我们这个薪资水平在行业内也还不错了。”

　　“现在跟前几年招聘会上学生挤破头投简历完全反过来了。”参加了几次招聘会后，一家潍坊研发汽车系统的公司工作人员倍感失落，因为每次他都得自己往展位上拉人。“现在的毕业生找工作特别挑剔，非常关心福利、假期、薪酬，但一听说要下车间就都打退堂鼓，感觉对这个职业的性质不了解，要干工程师，就必须要从基层实践开始啊。”

　　12月1日下午，在一所大学的礼堂内，一家制造企业的招聘宣讲会正在举行，只是稀稀拉拉的参会学生让企业和学校工作人员都有些不解。