编者按

　　十九大报告指出,要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。作为皮革行业领军企业,金猴集团紧紧围绕“人”做文章,爱才有诚意,聚才有良方,容才有雅量,让传统企业焕发生机活力。当前,我省正以十九大精神为指引,加快推进新旧动能转换,而实现新旧动能转换,离不开人才保证,金猴集团的创新做法有重要启示价值。

　　金猴集团11月20日印发文件,对代表公司参加首届全国鞋类设计师职业技能竞赛的八名选手予以重奖。这八名选手全部跻身前十强并包揽前五名,公司决定每人奖励一套商品房,面积为87平方米至55平方米不等,其市值大约为100万元至60万元不等。

　　“做梦也没想到啊,奖励我这个鞋匠一套87平方米的产权房!”齐耐斌是此次竞赛冠军,这位小伙子毕业于邢台职业技术学院,后到南方鞋企打工,三年跳了两家企业。五年前到金猴集团,从普通工人成长为全国冠军。“这里待遇好,关键是对我们尊重,有归属感。”

　　全国鞋类设计师职业技能竞赛是人社部批准的中国皮革行业最高级别大赛。比赛涵盖全国各地鞋企,其中决赛分实际操作和理论考试,是全面技能比拼。山东皮革协会秘书长李学武说,金猴鞋匠的超强实力,震撼了全国鞋企,为山东皮革行业争了光。

　　实力超强,得益于爱才惜才。早在2014年全国制鞋工职业技能竞赛中,金猴集团选手就包揽了冠亚军,六名选手跻身前二十强。冠亚军王安宝、张小林及其他四名获奖师兄弟每人获奖一套海景房,当时就曾轰动中国皮革行业。

　　中国是鞋业大国,年产各类鞋超百亿双,但仍不是鞋业强国。与强国相比,人才是一个重要差距。在意大利等鞋业强国,许多鞋匠是家族世代做鞋；而在我国一提鞋匠,似乎是个不受尊重的职业。金猴集团董事长柳富林则说,我们对鞋匠爱才有诚意、聚才有良方。公司现在七名高管全从鞋匠干起,中层领导优先从一线好鞋匠中选拨；拿各类荣誉称号,优先推荐一线优秀员工；顶尖鞋匠享受子公司总经理待遇。

　　爱才用才更要不拘一格。金猴集团用人不唯学历看能力。公司建有国家认定企业技术中心和国家级工业设计中心,与众不同的是,这里不是想象中的博士云集,最高学位仅是硕士。中心与中试车间在一起,一边是最先进技术研发,一边是优秀鞋匠师傅。这里研发的新鞋,有的鞋尖可抗3吨重物砸,有的鞋身可抗30秒烈火烧。这个学历不高的团队获100多项国家专利,主持制定了数十项国家、行业标准。

　　爱才聚才让传统企业焕发活力。在皮革行业不景气的情况下,金猴集团内销、出口、军品多面开花,产品畅销全国并出口40多个国家和地区,为部队研发生产50多种军用皮鞋和军用皮具。企业销售收入和利润连续三年增长20%以上,综合实力稳居全国皮革制品行业前三。