“我这里提前仨月就开始招人，到现在只来了一个。”11月9日，天天快递济南一投递站老板说，今年招人特别难。眼看“双十一”大促就在眼前了，可部分快递公司还没有招到足够的人手。记者从齐鲁人才网了解到，第三季度快递员招聘岗位数比上一季度涨了八成，快递公司开出八千元月薪仍招不到足够的工人。

　　快递员转行送外卖，投递站招工难

　　这两天，记者走访多家快递公司投递站，问起招工情况，有快递员说愿意当快递员的越来越少。

　　“今年明显比去年难招，很多人觉得干快递不如干外卖挣钱，所以很多人都跑去干外卖了，分流了一部分劳动力市场。”9日，负责济南泺源大街片区的天天快递负责人邵先生说，今年入夏就开始招聘快递员，三个月来只招到了一个人。

　　邵先生说，导致今年人难招的一个原因就是很多人都被外卖给抢走了。“很多快递员都转行做外卖了，今年外卖特别火，对用工需求量很大，不少外卖平台允许补充兼职人员，这就分流了很大一部分劳动力市场。”

　　齐鲁人才网市场部总监李召华说，确实有相当一批快递员转投外卖行业。相对于大小不一、重量不同的快递包裹来说，外卖要好送多了。而且，单件送货费不比快递低。

　　“双‘十一’是快递企业的用工高峰，岗位缺口很大。”李召华介绍，齐鲁人才网新出炉的招聘大数据显示，目前会员企业在网站发布的速递员/快递员岗位数为6587个，比第二季度增长了79%，是第一季度的3.8倍。

　　目前该网站招聘人数较多的企业前五分别是：山东德邦物流有限公司、山东顺丰速运有限公司、百世物流科技（中国）有限公司、韵达快运有限公司、苏宁云商集团股份有限公司。

　　线下“抢人”，快递公司进高校摆摊

　　记者了解到，另外有一些加盟的快递站点，会通过线下渠道，或者亲友介绍等方式招聘，实际的用工需求比招聘网上的数据还要大很多。

　　11月2日，在济南工程职业技术学院举办的人才招聘会上，记者看到了顺丰的摊位。此次招聘的主要是配货员和分拣员，招聘人数上不封顶。

　　业内消息透露，京东“双十一”人员缺口也不小，目前委托第三方猎头机构，在山东高校发起管培生和实习生计划，预计招募人数1.5万，主要招聘岗位为仓储类岗位，包含收货、理货、复核、拣货、上架、打包、分拣等岗位。包吃住，并发布薪酬3000-5000元/月，上不封顶。

　　不过，齐鲁人才网市场部总监李召华介绍，现在还远没招够。“本周末就要上报招聘人数了，但是现在缺口还是非常大，连一成都不到。

　　天天加班又忙又累，“95后”都不爱干

　　齐鲁人才网数据显示，物流行业的薪资高于平均工资水平。截止到2017年10月份，快递员岗位平均薪酬为5864元，超过山东省职工平均工资1031元，并且超过了全国同岗位的平均工资。其中有一半的雇主开出了8000元以上的高工资。尽管工资高，门槛低，但快递员依然很难招到。

　　记者联系了一位大学生小周了解到，虽然前段时间有快递公司到学校招聘，但他同学去应聘的很少。“双‘十一’太忙了，又很累。去年我们有同学去干活，整整一周几乎天天加班，一天工作超过12个小时。很多学生都受不了这个工作强度，所以今年大部分同学都不想应聘了。

　　一份《山东省“95后”求职就业调查》（后简称调查）完整呈现了山东95后大学生的求职画像。这份报告是根据对3万名求职者完成的数据样本，山东省“95后”求职者中，选择就业的比例仅为38%。“慢就业”这一就业现象开始凸显，主要原因是“95后”求职者多为家中独子，从小生活条件优越，所以求职欲望并不高。山东省“95后”求职者中，选择进修学习占比为29%，另有4%表示未确定，此外，以前备受追捧的“铁饭碗”公务员/事业编有所减低，其比例仅为13%。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 任磊磊