11月4日，山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动在济南大学举办，近300家用人单位为毕业生提供了销售、文秘、管理等9000多个就业岗位。记者在招聘会现场发现，餐饮、汽车等行业的管培生招聘需求量大，但“坑比萝卜多”，很多毕业生并不买账，不少企业即使开出了优厚的待遇也少有人问津。

　　“现在招聘新人挺难的，很多学生听说我们是招聘的是肯德基和必胜客的管培生扭头就走。”百盛中国的校园招聘负责人孙聪告诉记者。“我们招聘的是储备人才，需要从服务员、收银员做起，熟悉门店的工作流程，积累基层工作经验。”孙聪说虽然招聘过程比较艰难，但招聘到的管培生离职率很低，“只有真正投入到工作中，才能真正了解我们这种培养模式。”

　　记者在招聘会现场看到，为了吸引毕业生投简历，不少招聘人员直接走到学生人群中主动介绍岗位信息。“很多毕业生对汽车行业并不感兴趣，尤其是女生。”广潍集团的校园招聘负责人安晓娟说，公司今年制定了85名管培生招聘计划，整个上午，她只收到了不到十份简历。“今天不少学生都去参加教师资格证的考试了，毕业生还是倾向于稳定的工作。”

　　麦可思研究院发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%，三成以上毕业生工作与所学专业不对口。记者在现场发现，在求职时，毕业生除了看待遇，也关注专业是否对口。

　　“管培生的招聘基本不限制专业。毕业后如果不做与专业相关的工作，感觉太可惜了。”济南大学工业设计专业的陈煜说。“现在管培生的招聘都泛滥了，每年招聘那么多人，最后能有多少人晋升主管呢。”陈煜向记者表达了自己的疑惑，很多单位为了招揽人才，都列出了薪资待遇和晋升空间，但是对于晋升不到主管的员工该如何发展却只字未提。

　　李潇是济南大学行政管理专业的毕业生,带着二十份简历参加招聘会，一上午转下来只投了一份简历。“很多单位的管培生招聘信息模糊，比如注明管培生要‘协助上级完成管理工作’，但具体的工作是什么，我们并不知道。”李潇说并不排斥从基层工作做起，但是基层工作也得让人有“奔头”。