9月份到来之际也是校招开启之时,面对越来越多的“职场小鲜肉”供应,白领们对来年的事业信心如何?他们是如何看待跳槽的?面对越来越多的城市对优秀人才的竞争,他们又有哪些想法?9月11日,智联招聘发布2017年第三季度跳槽指数调研报告,本次调查除了继续关注白领事业信心指数、跳槽意愿,还调查了白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿,以及对于继续学习充电的需求等。此次调查共收回有效问卷24390份。

　　根据报告数据来看,不论是青岛还是全国范围内,白领事业信心指数都明显下降。青岛地区仅有29.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心,信心指数为3.02,在此次调查覆盖的37个主要城市中排名第16位,信心指数绝对值较2017年第一季度有所下降。专家分析,一般来说,经过第一季度的跳槽高峰期后,白领们会选择缓冲一段时间,第三季度有意向跳槽的比例明显上升。

　　根据调查,2017年第三季度白领对于青岛的城市归属感指数为3.60,在37个主要城市中排名第十三,相对靠前。其中,在对青岛没有归属感的人群中,53.8%的受访者无归属感的第一原因是没有房子,34.6%表示没有另一半使其很难对青岛产生归属感；也有60.6%的受访者表示对青岛较有归属感，原因是青岛工作机会多，发展空间大。

　　青岛地区收回的514份有效问卷显示，超一成白领已拿到OFFER，近一半已经在行动；薪酬水平、福利待遇是白领跳槽主要原因。

　　近半白领准备跳槽

　　青岛地区仅有29.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.02，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第十六位，信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。

　　从智联招聘本次的调查结果可以看出，青岛地区有14.8%的白领已经开始办理离职或入职手续，45.9%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为36.0%。肯定不会跳槽的比例仅为3.3%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　薪酬水平是白领跳槽主因

　　智联招聘调查结果显示，2017年秋季青岛60.3%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有45.1%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平、福利待遇要求较高也是情理之中，“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

　　对青岛的归属感较强

　　虽然想跳出“围城”，但白领对青岛这一地区的城市归属感还是较强的。调查结果显示，2017年秋季白领对于青岛的城市归属感指数为3.60，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第十三，相对靠前。

　　其中，60.6%的受访者表示对青岛有归属感是因为青岛工作机会多，发展空间大，49.4%表示父母、亲朋好友都在这里定居，36.8%认为青岛生活便利，30%白领认为医疗条件好也是对青岛有归属感的重要因素。 （大众网据青岛日报、半岛都市报系列稿件综合整理）