每年的盛夏，都是各大房企的招聘季，为了抢夺高校优秀毕业生，各家企业使出浑身解数进行宣讲、在招聘网站刊登信息，以求招到最优质的人才。不过，或许是受到楼市“限购”行情的影响，今夏“招聘季”,青岛市面房企大有“偃旗息鼓”之势，在各招聘网站页面已难寻踪迹，与往年房企抢占招聘网站醒目位置的现象对比明显。

　　房企招聘“偃旗息鼓” 工作地点多数不在主城区

　　今年刚在青岛理工毕业的小张，学的是建筑类专业，但他目前拿到的录用通知却没有房企类的单位，为此小张感到有些懊恼。“前几年师兄们毕业，还没毕业基本就进入了大型房企实习了，但今年从五月份至今，青岛大型房企大规模招聘非常少，我参加过很多场招聘会，都没有发现心仪的岗位。可能是受限购政策影响吧，从媒体报道来看，房企拿地难度也较高，可能没有新项目，就不需要招聘新人。”

　　刚从青科大毕业的小宋则告诉记者，自己比较幸运地收到了2个房企的录用通知，但却还没确定是否要去履职。“两份工作都是需要去老胶南常驻，而我家住在市北，如果去那边工作的话，每日通勤并不方便，要是租房子住在西海岸的话，又是一比不小的开支。今年主城区招聘的房产类新岗位真是屈指可数。”

　　青大几位营销类专业的毕业生向记者透露，去年不少师哥师姐的毕业后选择了去大型房企从事营销类工作，但今年自己这一届的同学去房企的却屈指可数了，多数同学都感到了房地产行情遇冷，而选择了去金融、教育等行业的营销岗位。

　　房企招聘更侧重相关工作经验 行业竞争指数最高

　　记者浏览几家大型招聘网站上为数不多的房企职位发现，多岗位虽然目前在虚位以待，但目标却并不是“应届毕业生”，即便是基层岗位，多数也要求房产类工作经验在2-3年以上，管理岗则清一色要求“最低5年相关工作经验”。

　　智联招聘2017年夏季在线数据显示，青岛地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高。青岛地区2017年夏季竞争最为激烈的职业，则是土木/建筑/装修/市政工程，也都与房地产行业有密切关系。

　　房产类就业“向外走”已是必然 近郊房企人才需求量依然较大

　　从事招聘猎头工作的方先生告诉记者，房产类岗位就业“向外走”已是必然趋势，因为目前主城区新建房产项目已屈指可数。“其实这是一座城市房地产发展的通常模式，不少新片区发展也很迅速，年轻毕业生去那工作也很有前景。从目前接触的求职者来看，不少毕业生更倾向于在青岛主城区工作，只有一些外地毕业生往往不抗拒去近郊工作。”

　　另据方先生介绍称，今夏房企招聘热度确实不如往年，不过竞争依然很激烈。不过，房企不会一直表现得如此“低调”，不少房企在近郊的项目今年四季度或明年初就要有所动作，届时对新人的需求量会大增，有意向的年轻求职者仍可以密切关注。（记者 于灏源）