今年是我市实施事业单位公开招聘制度十周年。十年来，全市事业单位共招聘工作人员29870人，其中市属2924人。人社部门在此项工作中，认真履行抓制度建设、指导规范、监督检查、招聘服务的四项职能，做到“严活广实”，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。

　　组织管理突出“严”，确保招聘严肃规范。在全省创新出台事业单位公开招聘“十条禁令”，以落实责任为着力点，强化统筹协调，突出抓好组织管理，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿招聘始终，使招聘充分体现机会公平、规则公平。

　　考试形式注重“活”，确保招聘科学公平。结合岗位特点，采取灵活的“统”“分”结合模式。“统”，即自2015年起笔试环节由全市统一时间集中组织；“分”，是指市属面试分为教育、卫生、综合、高校四大类，分别由市教育局、市卫计委、市人社局和高校组织实施，考察由招聘主管部门组织实施，充分尊重单位的用人自主权。

　　信息公开力求“广”，确保招聘公开透明。招聘信息广泛宣传，各环节结果及时公布，保障考生和社会公众的知情权，使招聘成为了公开透明的竞争。

　　监督工作强调“实”，确保招聘风清气正。严格按照规定流程组织招聘，关键环节邀请派驻纪检组领导、社会监督员、媒体进行监督，通过实施多元化的监督机制，维护了考试的公平公正，营造了风清气正选人环境。