随着网络社交平台的不断发展，微信、QQ等社交软件让更多的商家看到了“蛋糕”。不少市民在微信朋友圈里会或多或少地看到一些商家的产品推荐资讯，企业发布资讯本无可厚非，可强制要求员工跟着转发，不转发就罚款，这引起了不少员工的反感。

　　不转发公司资讯每日罚款50元

　　“我们领导要求，凡是不在朋友圈转发公司资讯的员工，每天罚款50元，这真是不讲理。”今天，市民小李向记者反映，她在张店一家少儿艺术培训学校任音乐教师，暑假期间正是培训学校的旺季，学校推出了很多暑假班项目，除了在学校的微信公众号上推送以外，学校负责人要求每名老师在自己的微信朋友圈里进行转发。

　　小李告诉记者，一开始的时候，学校负责人在微信工作群中，以发红包的形式鼓励员工微信转发学校推广项目的资讯。后来，不再有红包可领，而员工们的微信朋友圈就成了学校的免费宣传平台。对此，学校出台了规定，员工必须每天都要微信转发学校的资讯，否则将罚款50元。

　　“除了在微信朋友圈里转发，学校还要求每天必须把资讯转发到5个微信群中。”小李等员工认为，微信是自己的私人社交平台，频繁发布同一信息会打扰朋友，引起别人的反感。小李等员工拒绝了学校的要求，结果在学校内部会议上遭到了学校负责人的严厉批评，每人罚款50元，这让小李等员工感到非常委屈。

　　类似情况非常普遍 员工敢怒不敢言

　　市民小王是淄博某银行的工作人员，银行负责人要求员工将相关理财产品资讯在微信朋友圈中转发，除了转发还得将转发后的信息进行截图，银行安排专人对该“工作”进行检查。

　　记者了解到，类似情况在许多企业中非常普遍。虽然不少企业没有像小李所在的艺术培训学校一样制定“不转发就罚款”的霸王条款，但企业负责人都口头强调过，要坚持发送公司资讯。迫于公司的压力，有的员工心里不同意，却敢怒不敢言。

　　另一方面，作为一家公司销售总监的刘先生则认为，员工在微信朋友圈内转发公司资讯，受益的不仅是公司，公司效益好了，自然也不会亏待员工。

　　律师：不转发就罚款的规定无效且违法

　　对此，山东全正律师事务所的律师崔继芳表示，看待这一问题，首先要考虑员工的工作性质，如果他的本职工作就是产品推广，那么微信转发公司资讯就无可厚非。但除了上述情况，公司无故要求员工转发公司资讯，不转发就罚款，显然是不合适的。员工的个人社交平台与自己的房产等资产一样不可侵犯，员工虽然为公司服务，但并不意味着必须向公司倾其所有。即便公司制定员工不转发微信就罚款的规章制度，这样的规章制度也是无效且违法的。