淄博新闻网讯 （记者赵晓雯 通讯员王沛涵）随着社会各界对劳动者权益关注程度的不断提升，劳动仲裁与司法诉讼等解决劳动争议案件的传统手段已难以适应新常态带来的新变化、新挑战，昨日记者获悉，为解决这一矛盾，张店区劳动人事争议仲裁院就地就近化解劳动人事争议，最终确定了100家规范化调解组织创建单位，并将商户、职工代表纳入调解组织。

　　为了就地就近化解劳动人事争议，张店区劳动人事争议仲裁院协调有关部门搜集全区企事业单位相关信息，从中遴选出200余家单位。通过实地考察，向目标单位负责人介绍基层调解组织建设对维持企业劳动关系稳定的重要意义，最终确定了100家规范化调解组织创建单位。

　　为确保创建工作落到实处，张店区仲裁院迅速安排部署，指导创建单位完善相关设施并配备了专职调解员，按标准设立了专门调解室。指导创建单位规范“申请条件”、“受案范围”、“程序流程”等基层调解工作内容，设立“争议纠纷处理台账”、“档案管理办法”等一系列规章制度。以基层调解组织创建为契机，推动区域性、行业性调解组织建设。与张店经济开发区管理委员会、王舍汽配城管理办公室、淄博南龙商业管理有限公司、山东通力五金机电连锁有限公司、远方汽车贸易集团有限公司等初具规模化、行业化的单位及组织进行沟通对接，引导其在做好日常管理工作基础上，规范合法用工，将商户、职工代表纳入调解组织。

　　目前，张店区已成立各类劳动人事争议基层调解组织500余家，其中企业劳动争议调解委员会352家，事业单位劳动人事争议调解委员会138家（教科文卫组建率达100%），镇办成立调解中心12家。规范化标准调解组织100家，市级预防调解组织2家。有效发挥基层调解组织人熟、地熟、信息灵的优势，及时就地调解纠纷。