7月15日是世界青年技能日，近日，我市11个单位联合出台《关于创新高技能人才队伍建设助推产业转型升级的意见》，旨在进一步健全完善以高技能人才培养、评价、引进、使用、激励、保障为重点的高技能人才工作体制机制，优化高技能人才发展环境，加快培养高技能人才队伍，助推我市产业转型升级。按照要求，我市将加大创新高技能人才激励机制，将管理期内泰安市首席技师政府津贴标准和有突出贡献技师政府津贴标准均翻倍增长。

　　根据市人社局等11个单位发布《关于创新高技能人才队伍建设助推产业转型升级的意见》（以下简称《意见》）要求，我市将从创新高技能人才培养机制、创新高技能人才评价机制、创新高技能人才引进交流机制、创新高技能人才使用机制、创新高技能人才激励机制，以及创新高技能人才保障机制六个方面提出建议。其中，记者从市人社局了解到，与往年相比，今年在创新高技能人才培养机制和创新高技能人才激励机制两方面有重要变化。

　　“今年我们适当提高了政府表彰高技能人才的政府津贴标准，其中，将管理期内泰安市首席技师政府津贴标准由500元/月/人，提升至1000元/月/人；将管理期内泰安市有突出贡献技师政府津贴标准由150元/月/人，提高到300元/月/人。”市人社局工作人员补充，此外，还实施“加强就业培训提高就业创业能力五年规划”，统筹利用现有各类培训资源，大力开展就业技能培训、创业培训，积极推广“四单式”培训和创业大学培训模式，对贫困家庭子女等7种特殊群体，以及符合条件的企业在职职工开展免费职业培训行动。培训结束获得相应证书的按照初级工700元/人、中级工800元/人、高级工900元/人、创业培训补贴1200元/人的标准给予培训机构补贴。

　　此外，为了加强技校学生实操和理论相结合，我市推行新型学徒制项目，即通过企校合作等方式，探索以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式。记者了解到，这种培养期限为12年，每年选择23家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔3050人参加新型学徒制培训，经培训合格并取得职业资格证书的，按中级工每人每年不超过4000元、高级工不超过6000元的标准给予职业培训补贴，补贴资金按实际培训时间发放，所需资金从就业专项资金列支。“通过这种培训方式，将实践课提前融入到教学中，将课堂搬入车间，让一些车间的高技术人才担任实操课老师，理论能力之外加强实践能力，从源头上改变以往理论强，实践弱的不平衡现象。”工作人员说。