昨日，本报刊发了我市今年选派150名优秀年轻干部到7个领域挂职锻炼的报道后，得到社会各界广泛关注。记者昨天从市委组织部了解到，加大挂职锻炼力度，只是济南实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的一个举措，除此之外还推出了“提高机关公务员招录门槛”、“改进事业单位人员招聘办法”、“拓宽遴选优秀年轻干部渠道”等一系列措施，为培养选拔年轻干部打出了一套漂亮的“组合拳”——

　　关注一 优秀年轻干部破格使用

　　今年起，我市开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”，市委组织部也研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》(以下简称《意见》)，其中，“对特别优秀年轻干部破格提拔”这一措施尤其引人关注。

　　据悉，我市将依据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于对特别优秀干部破格提拔有关要求，探索优秀年轻干部破格使用的有效做法，明确破格提拔使用的适用范围，严格设置破格任职的条件，公开破格使用的程序，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，打破隐性台阶。对在干部工作调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的特别优秀年轻干部，优先破格提拔。

　　关注二 公务员中硕博生比例逐年提高

　　不久前，我市发布了引进200名优秀人才到事业单位工作的消息。此次引进优秀人才，不仅瞄准了各大名校，还特意未设笔试环节。而且，引进的博士、硕士如果经考核表现优秀，还能直接调任公务员。和过去相比，有了诸多创新。

　　《意见》明确提出，将力争5年为事业单位引进博士、硕士研究生2000人左右。在具体措施上则会探索改进招聘办法，研究制定引进优秀高层次人才到事业单位工作的实施意见，主动到重点高校招聘优秀生源，争取每年新聘用人员中国内重点高校毕业生达到一半以上。对高层次人才招聘可灵活采取面谈、综合能力测试、面试等方式进行，重点了解招聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、专业技能、语言表达能力、心理素质等。

　　机关公务员招录门槛也将提高。按照《意见》，我市将调整公务员和选调大学生村官招考的标准和条件，精准设置岗位要求，严格学历、专业等资格条件，逐年提高全日制博士研究生、硕士研究生、“985工程”及“211工程”高校毕业生的比例。并且，畅通国有企业和事业单位优秀年轻干部交流到公务员队伍的渠道，及时将国有企业和事业单位中优秀高层次人才调任到党政机关工作。

　　关注三 面向全国遴选年轻优秀公务员

　　遴选优秀年轻干部的渠道也将进一步得到拓宽。《意见》指出，济南将创新公开遴选方式，突出对年轻干部日常表现情况、心理素质、学历专业等的考察，优先将具有重点高校全日制本科及以上学历、专业素养高的优秀年轻干部选拔到市直机关。还将探索面向全国、全省公开遴选35岁以下、具有重点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优秀公务员到市直机关工作，吸引更多优秀人才来我市干事创业。

　　怎么样才能选出既年轻又优秀的好干部?《意见》指出，济南将完善和规范竞争性选拔干部制度，坚持从实际出发，合理把握竞争性选拔的范围、频次和比例、作为物色发现优秀年轻干部的必要补充。借鉴干部调研巡视做法，发挥组织推荐把关作用，科学设置参与条件和竞争方法，注重德和实绩考察，重点考察人选的综合素质、实践能力和适岗程度，真正让干得好的干部脱颖而出，坚决杜绝简单地以分取人、以票取人。坚持市、县区联动，组织开展年轻干部公开选拔工作，定期选拔一批75后市管副职，80后、85后县区和市直机关中层正副职干部。

　　能力素质更加全面、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全……《意见》给出了培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的四大目标任务。而实现这四大目标，不仅是优化干部队伍结构所需，更是济南加快发展所需。