济南未来发展如何,很大程度上取决于未来的济南有一支什么样的干部队伍,而年轻干部的能力和层次又是这支干部队伍的关键。12日,记者从济南市委组织部了解到,济南150名从市直和县区选派的年轻干部即将分别到7个领域挂职锻炼,这是继去年安排部分优秀年轻干部到重点企业挂职之后,济南首次大规模选派优秀年轻干部挂职锻炼。

　　为何要挂职?

　　为济南培养

　　年轻干部中坚力量

　　“济南的发展,‘四个中心’的建设,未来的保障在于我们的干部,要把培养年轻干部作为干部培养的‘一号工程’。”2016年12月,省委副书记、济南市委书记王文涛在济南市工作务虚会上如此表示。2017年,济南便开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”。

　　而干部的挂职锻炼则是“一号工程”的重要内容之一。“通过挂职锻炼,提高年轻干部基层一线工作能力、解决实际问题能力和战略思维能力,为济南今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,培养和储备优秀年轻干部中坚力量,为省会现代化建设提供坚强组织保证。”13日,在2017年优秀年轻干部挂职锻炼工作会议上,说起选派干部挂职锻炼的原因,济南市委组织部部长李刚如此表示。

　　对于年轻干部自身而言,挂职也将是一个提升个人素质的难得机会。“干部的能力素质不是与生俱来的,而是经过不同层级、不同岗位、不同职务历练而成的,这是干部成长的规律。”李刚说。

　　李刚表示,这次挂职锻炼就是要把真金投入烈火,让挂职干部在条件艰苦的基层一线锤炼意志品质、转变工作作风；在情况复杂的关键岗位积累经验阅历、提高“破局”能力；在南方发达地区解放思想、开阔视野；在知名企业换位思考、强化服务；在与群众面对面的交流中强化宗旨意识、培养群众感情。每名挂职干部都要充分认识此次挂职锻炼的重要性,端正态度,全心投入,针对自己能力短板和不足,积极主动强化历练,全面提升个人综合素质,更加主动地担当起改革发展的重任。

　　去哪里挂职?

　　有的去重点工作一线

　　有的去南方发达地区

　　去年,济南曾选派了13名年轻干部到企业挂职,今年这批年轻干部挂职不仅人数多了,挂职的领域也增加为七个。

　　今年外出挂职的150人中,有20人将前往县区挂职,挂任县区党委常委或副县(区)长；40人将到全市重点工作一线挂职；20人将到驻济国内外知名企业挂职,挂任总经理助理或中层副职；30人将到国家发改委等中直、省直机关挂职；20人将到驻济金融监管部门和金融机构挂职,挂任驻济金融监管部门和金融机构中层副职；10名从市属高职院校和科研院所选派的优秀年轻干部将到国内重点高校和科研院所挂职。其中,市管干部一般挂任重点高校校长助理或科研院所院所长助理,处级干部一般挂任重点高校或科研院所中层副职。

　　这些年轻干部的年龄均在45岁以下。其中,到重点工作一线挂职锻炼的40人年龄均在40岁以下,他们将被重点安排到“打造四个中心项目”中的制造业提升项目、服务品质提升项目、现代农业项目、园区载体建设项目和“建设现代泉城项目”中的城市功能完善类项目、社会民生保障类项目、生态环境治理类项目,挂任一线指挥部中层职务或项目负责人助理。

　　据了解,在挂职时间上,到县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构这6大领域挂职的140位优秀年轻干部,挂职时间均为一年。而奔赴南方发达地区挂职的10位优秀年轻干部,挂职时间为半年,从今年7月开始,到今年年底结束。

　　在挂职期间,挂职干部与原单位工作脱钩,干部挂职期间不参加派出单位的工作。而且,在这150名优秀年轻干部挂职结束时,市委组织部将会同接收单位、派出单位进行考核。济南还提出,派出单位要强化考核结果运用,对表现好的要及时表扬鼓励,表现不好的要进行批评教育,不适应的要注意帮助提高,不胜任的要及时调整。

　　出去学什么?

　　到区县提能力

　　去名企学经验

　　“挂职锻炼就是一次‘取经’的学习过程。能不能把握住机遇,取回‘真经’,关键在于挂职期间学了多少、记了多少、悟了多少。”李刚说。

　　据李刚介绍,这次挂职的7个方向,每个方向学习的侧重点各不相同。“到县区挂职的同志,这次原则上安排高挂,让大家在更高一级岗位上主持工作,提高站位,开阔眼界,学习独当一面、驾驭一方的领导能力”。

　　李刚表示,到重点工作一线挂职的同志,离开机关的办公室,进入项目一线的指挥部,需要把目光从电脑屏幕和文件材料上,移到项目、图纸、企业和工地上,学习抓项目、抓落实、抓稳定的本领。

　　要更好地服务企业,就得更深地了解企业。李刚表示,“到知名企业挂职的同志,既要学习企业在管理中的先进经验,还要通过角色互换,切身感受一下以前自己对企业的服务究竟到不到位,存在哪些‘痛点’、‘堵点’。”

　　今年5月,济南最高规格的考察团到三座城市考察学习,给济南的干部上了一课。这一次,济南还有10名年轻干部要到发达地区做半年的学生,“你们要弄懂人家为什么‘行’,更要学会怎样让济南也‘行’。”李刚说。

　　“到上级机关挂职的同志,不仅要去学习最新政策精神,还要学习上级单位严谨的工作作风、规范的工作流程、精益求精的工作态度。”李刚说,到重点高校和科研院所挂职的年轻干部要重点学习先进的教学和科研理念,学习鼓励创新、激发活力的机制和办法；到金融系统挂职的年轻干部则需要把业务学精学透,既要懂理论,更要懂操作,努力成为济南区域性金融中心建设的骨干力量。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 刘雅菲 实习生 张涵）