齐鲁晚报讯（见习记者 王小涵）近日，据智联招聘发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2017年夏季求职期济南地区的竞争指数为16.1，平均薪酬6447元。学术/科研、医药/生物工程以及环保行业作为新面孔，成了2017夏季招聘竞争最激烈行业前五位。

　　月薪4000-6000占比36.4%，专业服务成高薪行业

　　根据智联招聘在线数据，截至6月底，2017年夏季求职期全国职场竞争指数持续回落，为35.8，济南地区的竞争指数为16.1，这意味着平均每16.1人竞争一个岗位，竞争指数较第一季度有所降低。另外， 2017年夏求职期济南地区的平均薪酬为6447元，较去年同期上涨635元，在全国37地市中排名第28位。

　　从薪酬的分布情况来看，济南地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位在总职位重量中占36.4%，8000元以上的占17.9%。

　　具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)类职位的平均月薪最高，为9515元，平均薪资水平较前期有所上升；其次为中介服务，薪酬水平为8716元，较前期平均薪资有所下降；基金/证券/期货/投资行业以8416元排名第三位；航空/航天研究与制造以平均薪酬7258元排名第九，与全国高薪行业榜单排名无明显出入。

　　据了解，济南地区平均薪资排名前十的行业，薪资的绝对值均不超过万元。从各个职位来看，整体的平均薪酬有所降低。

　　学术、科研成最热门行业

　　根据数据，2017年，济南地区竞争指数排名前五位的行业中出现了三个新面孔：学术/科研、医药/生物工程以及环保行业，分别占据竞争最激烈行业名单第一、第三、第五位。实际上，这三个行业都不是传统意义上的热门行业，但在济南竞争比较激烈，表明济南地区的就业情况逐渐发生变化。

　　其中，学术/科研行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，通信/电信运营、增值服务行业列居第四位。从全国来看，保险行业竞争指数排名依然靠后。

　　从具体职业来看，2017年济南地区夏季竞争最为激烈的职业是房地产开发/经纪/中介，财务/审计/税务紧随其后。近年来，房地产行业持续繁荣，使得相关职业需求愈加旺盛，职业竞争力居然不下。

　　此外，公务员/事业单位/科研机构和高级管理职位的竞争力也较为激烈，此类职位较其他职位而言稳定性高、社会声望高、后期回报满意度高，更易吸引求职者的眼球。

　　大中型企业竞争最激烈，需结合个人成长进行择业

　　2017年，就业竞争依然激烈，求职者的求职心态发生转变是重要原因。随着“自我主张强烈”的90后一代进入职场，工作不再是谋生手段，他们更在意在工作中的体验，是否会“不断学习新东西”和“获得成长”。当前，求职者求职心态更谨慎，海投简历的现象正在减少，更多的是结合内心的价值诉求有针对的投递简历。

　　根据不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为42.5，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为40.5。规模在100人以下的小微型企业以及万人以上超大型企业的竞争指数较低。

　　不同规模企业的竞争指数分布比较稳定，微型企业由于雇主品牌的知名度较低、培训、福利等保障不及其它规模企业，对求职者的吸引力相对不足，职位竞争的激烈程度比较低。超大型企业的人才需求也比较多，供需较为平衡，竞争力较低。

　　在招聘过程中，企业自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准。专家建议，企业要结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏，充分的利用招聘资源。

　　同时，薪酬虽然是求职者在择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响。求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力。