济宁新闻网7月7日讯(记者 孙灵猛 季昌栋 刘朋飞)构建和谐劳动关系，是企业持续健康发展的基础。企业劳动关系和谐了，就能激发广大职工的劳动热情，调动他们的积极性、创造性，进而有效地促进企业发展进步。《济宁市创建劳动关系和谐城市实施方案》创建目标：到2017年底，全市80%的企业达到劳动关系和谐企业标准，90%的园区达到劳动关系和谐园区标准，80%的县市区达到劳动关系和谐城市标准，全市构建和谐劳动关系工作达到全省示范、全国领先。

　　6月29日上午，济宁市创建劳动关系和谐城市工作现场推进会在邹城举行，会上相关负责人通报了全市创建劳动关系和谐城市工作评估情况，公布命名了济宁市第三批4A级、3A级劳动关系和谐企业，会上优秀园区及企业代表做了先进经验介绍。

　　企业以人为本，把员工当成自己人，他们才能找到家的感觉，从心理上感觉不再是单纯的打工者，而是公司未来发展的参与者甚至决策者，从而提高对企业的忠诚度，将效率发挥到极致。

　　山东鲁抗医药股份有限公司人资党群部副经理赵爱莲：“企业决策系统再造的时候，让我们的员工在职工代表，通过工会这个组织，像股份公司的一些决策活动，提供一些参考和依据，这样让我们的员工参与到公司的重要事情的决策方面来，比如说我们的薪酬制度，还有我们一些与员工福利密切相关的政策。”

　　山东荣信集团人力资源部部长程冬梅：“咱建立了薪酬增长机制，从2008年建厂以后，这九年来每年咱以10%-20%的幅度增长薪资这一块。”