木须虫

　　毕业季遇到什么事最愁人？当一些高校毕业生正在忙着搬宿舍、聚餐、拍毕业照时，有些同学却在担心自己不能按时拿到毕业证，这让原本十分热闹的毕业季增加了一些焦虑。中国青年报记者调查发现，影响毕业生拿到毕业证的原因有很多，或许是因为没有完成导师交代的任务，或许是没有按时与用人单位签订三方协议，或许仅仅是因为图书馆的欠款、学杂费用没有交清等。

　　除了受到处分、学分不够等特殊情况之外，高校及教职人员都无权扣留学生的毕业证。不管是因为没有完成导师交代的任务，还是没与用人单位签订三方协议，扣证都是以权挟私的伎俩，绑架学生的合法权益，强迫学生履行非规定的义务，于法无据，于理不合。

　　且不说这些不合理的“花样扣证”，给社会和毕业生本人利益带来了严重的损害（如，逼迫毕业生就业率造假，透支社会诚信的基础，制造导师与学生之间的矛盾等），单就政策规定而言，诸如禁止高校强迫毕业生签订就业三方协议、禁止签订就业协议与学生毕业证挂钩等等，都是教育行政管理部门三令五申所强调的。如今看来，非但屡禁不止，似乎还有愈演愈烈之势，而这，比乱象本身更值得思考。

　　对于“花样扣证”，监管不能“耍花腔”。对禁令之下或明或暗的违规行为，应当果断叫停和严肃处理。在毕业季，主管部门需要加大监管力度，同时，畅通学生的维权通道，简化维权处置的程序，让被不合理扣证的学生能够理直气壮地说不，并且能够通过主管部门的快速干预，拿到毕业证、学位证。

　　“花样扣证”行为背后，其实是利益的绑架。就业率统计造假，逼迫学生签订虚假的三方就业协议，除了高校缺少自信之外，客观来说也是高校办学水平“唯就业率”评价体系的外在症结。对于部分高校的扣证式绑架，头痛医头脚疼痛脚的监管结果，往往是雷声大雨点小，乱象治不了，反而陷入法不责众的困境。治本之策，还是完善高校办学评价体系，实行高校毕业就业第三方多层次调查、统计与评估办法等等。总之，监管不能浮于表面。

　　至于导师扣证行为，多涉及导师的私人利益。学生按规定完成了课业，通过了各项考试、评审等，却仍然被导师扣留下来从事未完成的科研或学术课题，充当导师的廉价“打工仔”，这显然无法逃脱教育附庸、权力腐败的嫌疑。防止研究生被导师私有化，就要保证教育过程、学术研究中，学生与导师地位的平等，相关的制度、规则必须健全，行为的边界应当清晰。同时，来自行政主管部门和高校有关学术道德的监管，也应贯穿日常。