人才战硝烟四起,试看山东智库有哪些大拿?

2017-06-06 07:17:00 来源: 齐鲁壹点 作者:

  近日,山东各地纷纷抛出真金白银,诚意满满招引人才,与此同时,山东智库的建设也如火如荼,山东智库中有哪些大拿?硝烟四起的山东人才大战背后又是怎样的一番战略?

  人才来章丘

  能拿三份“红包”

  近日,在创新创业高峰论坛暨人才政策推介会上,章丘区通报了产业招商政策和“引才引智”新政,在引才方面,对引进创新人才提供最高30万元的政府特殊津贴、最高200万元的项目支持经费,给予上级项目扶持资金50%的配套,对于获得国家和省技术奖的,按照奖励额度1:1配套。而且对全区重点产业发展能够产生重大影响、能够带来重大经济社会效益的顶尖人才及团队,还将实行‘一事一议、一人一策’,享受政策“上不封顶”。

  一句“上不封顶”,真是应了“人才无价”,也感受到了章丘扑面而来的满满诚意。

  不仅奖励人才本人,引才搭桥者也能收到“红包”,对于参与引才的第三方人员或中介机构,给予最高50万元奖励;对于高层次人才引进,仅章丘区级层面就能获得最高300-900万元资金补助。

  此外,来到章丘的人才还能有两份“红包”可以拿。根据引才计划,对高端人才的引进,还一并享受省和济南市人才政策,人才的支持力度可谓是空前。

  除了章丘,我省不少地市辖区也带着真金白银的诚意引人才,近日,张店区出台《鼓励社会人才机构引才的激励办法》,根据人才层次不同,张店区将分别给予机构不同的一次性奖励,最高为5万元。

  山东智库侧重经济领域

  除了各个地市和市辖区的各自为战,我省还把人才集中起来办大事,在2016年山东人才工作十件中,遴选首批高端智库人才,助力党委政府决策也位列其中。

  早在2015年,由山东社会科学院发起,山东省内各类智库、各地市社科院和调研基地积极参与的山东智库联盟在济南成立。联盟围绕山东经济文化强省建设和经济社会发展需要,联合开展重要领域、发展战略、发展规划等方面的课题研究。通过设立省社科规划项目智库专项、举办“泰山智库论坛”、创办《智库交流》《山东社会科学报道》等,拓展联盟成员合作渠道,共享成果报送平台,提高研究的针对性和实效性,以高质量的智库精品不断提升服务党委政府决策的能力和水平。

  去年9月,我省遴选出确定了首批重点新型智库建设试点单位。其中综合类智库3家,为中共山东省委党校、山东社会科学院、山东省科学院;高校科研机构类智库10家,为山东省宏观经济研究院、山东区域金融改革与发展研究中心、山东大学卫生管理与政策研究中心、海洋发展研究院、山东省“三农”省情调研中心、山东基础教育发展与政策研究中心、中国教育大数据研究院、山东龙山绿色经济研究中心、聊城大学太平洋岛国研究中心、山东财经战略研究院;企业类智库1家,为鲁信发展研究院;社会类智库1家,为山东省民意调查中心。

  知事君梳理发现,这些新型智库中,经济领域最多,此外还涉及教育、农业、海洋等多个领域。

  去年12月,山东遴选出了首批183名智库高端人才,涵盖了省内经济、政治、社会、文化、生态建设及党建六大领域,其中,首席专家17名,岗位专家58名,一般入库专家108名。

  知事君在这批专家名单中看到,经济建设领域专家最多,共87名,其中首席专家8名,包括山东省药学科学院凌沛学、山东大学张承慧、山东财经大学卓志、山东行政学院高焕喜、山东省地质科学研究院于学峰、山东登海种业股份有限公司李登海、山东希成农业机械科技有限公司李洪文、莱芜市新艺粉末冶金制品有限公司曲选辉等。

  其次是文化建设领域有32名专家,其中首席专家2名,包括山东大学潘爱玲、大众报业集团梁国典。生态文明建设领域紧随其后,共20名,其中首席专家2名,包括山东大学曲久辉、山东省环境保护科学研究设计院郝吉明。其次是社会建设领域19名、政治建设领域17名、党的建设领域8名。

  这批智库高端人才是我省经济文化强省建设需要的决策咨询人才。智库人才发挥作用需要机制保障。根据要求,省科协负责会同各领域牵头单位,做好智库高端人才联系服务、日常管理和培训交流等工作。省委政策研究室、省政府研究室、省科协及各领域牵头单位,要组织智库高端人才开展专题调研和政策研究等活动,积极为经济文化强省建设建言献策。省委宣传部、省科协、省科技厅、省财政厅等部门(单位),负责制定落实各项配套措施,在岗位聘用、课题保障、培训交流、成果使用、评价考核等方面,为智库高端人才发挥作用创造良好条件。

  今年5月,在山东省科协举办的2017年山东省智库高端人才论坛上,便征集了献言献策,形成论坛报告集,报省委、省政府及有关部门作决策参考。如山东省智库高端人才山东科技大学矿业学院院长谭云亮建言,我省矿山采空区治理工作刻不容缓。

  新旧动能转换关口

  抓人才就是抓机遇

  对于章丘来说,人才至关重要。“当前,章丘正处在从县域经济向城市经济转型跨越关键时期 ,正处在新旧动能转换提升的关键时期,两个关键时期,两个重要转变,对增强创新能力和发挥好人才支撑作用提出新的更高要求。”章丘区委书记刘天东表示。

  而章丘正是山东的一个缩影。今年我省各个地市也都开始了“人才争夺战”,济南、青岛、济宁、东营等抛出了一个个前所未有的“大红包”吸引人才,用人才打通发展路径。

  这场人才战役的背后,也体现了我省正在面临的发展形势。《山东省“十三五”人才发展规划》提出,我国经济发展进入新常态,供给侧结构性改革深入推进,发展动能正在加快转换;我省深入落实省委“一个定位、三个提升”的工作要求,着力实现更高质量更高水平的发展,人才引领创新驱动转型发展的作用将更加突显。

  在新旧动能转换,深入实施供给侧改革的紧要关口,抓住人才,就是抓住机遇。

  未来山东省人才发展重点和主要任务则是优化结构,引进培养一批海外高层次人才、科技领军人才、急需紧缺人才和优秀青年人才;凝聚合力,统筹推进党政人才、企业管理人才、 专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设;完善布局,充分发挥人才改革试验区和重点园区的示范引领作用,打造特色突出、 竞争力强的区域人才发展高地;补齐短板,促进人才项目落地基层和西部地区,努力开创全省区域人才协调发展新格局。

  (齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 范佳 陈玮)

  (壹点号:泺源知事)

初审编辑:魏鹏

责任编辑:石慧

推荐阅读
  • 山东国有、集体企业年内要建协商机制

    xieshang.jpg

    在企业中建立工会与行政的沟通协商机制,是企业民主管理的一项重要制度,其主要目的是解决职代会闭会期间职工的诉求问题。职工代表王增鑫的诉求是肉泥货台清洁困难较大,严重影响了生产环境,建议购买一台地面清洗机。[详细]

    06-06 06-06新锐大众
  • 14.5万台联合收割机麦收期间免收车辆通行费

    shouge.jpg

    6月3日,山东省小麦收获开机仪式暨小麦生产全程机械化现场会在济宁市嘉祥县举行,拉开了我国第二大小麦主产区夏粮机收工作序幕。各收费公路收费站点对通行本站的联合收割机、运输联合收割机(包括插秧机)的车辆,经审验《2017年联合收割机插秧机跨区作业证》无误后,...[详细]

    06-06 06-06新锐大众
  • 济南物业服务标准年底发布,按工种划分15类标准

    济南物业.jpg

    今年4月起,济南开始编写物业服务团体标准,以进一步规范行业发展,提高物业服务质量。物业协会秘书长赵明介绍说,最晚7月底前,各小组要完成团体标准初稿编写工作,并且小组内部进行初步讨论。[详细]

    06-06 06-06齐鲁壹点
  • 安委办由“虚”到“实” “平邑样板”扭转安全生产被动局面

    IMG_5765.jpg

    长期以来,安委会办公室(下称安委办)设在安监局,存在职责不清、调度不力、监管不实等问题,使本应该发挥牵头抓总、全面协调、综合监管作用的安委办形同虚设。山东平邑县委、县政府深刻汲取事故教训,以铁腕抓安全,全力开展安全生产攻坚行动,迅速扭转了安全生产...[详细]

    06-06 06-06大众网
  • 济南物业服务标准年底发布,按工种划分15类标准

    今年4月起,济南开始编写物业服务团体标准,以进一步规范行业发展,提高物业服务质量。物业协会秘书长赵明介绍说,最晚7月底前,各小组要完成团体标准初稿编写工作,并且小组内部进行初步讨论。[详细]

    06-06 07-06齐鲁壹点
  • 济南六大市级投融资平台成立 打破区域划分藩篱

    为打破原有市级投融资平台以区域划分、投融资能力较弱的藩篱,解决融资难题,适应省会大建设大发展需要,6月2日,济南市级六大投融资平台全部完成工商登记,此举标志着我市新一轮政府投融资体制改革框架基本建立。[详细]

    06-06 07-06舜网-济南日报
相关新闻