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新华社济南６月１日电（记者邵鲁文）记者６月１日从山东省政府新闻办公室召开的发布会上获悉，为解决基层人才匮乏、职业发展通道不畅等问题，山东将创新人才评价使用机制，基层专业技术人才的职称评审将实行单独分组、单独评审。
据山东省人社厅厅长韩金峰介绍，在基层专业技术人才的职称评定上，除单独分组评审外，还将避免唯学历、唯论文等倾向，相关人员在本专业岗位中的工作总结、教案、病例、工程项目方案等反映本人学术技术水平的成果，均可作为专业技术职务资格评审的重要参考。
此外，为引导人才向基层流动、向艰苦偏远地区流动，山东将适当放宽基层事业单位招聘人员的学历要求，各地公开招聘乡镇事业单位工作人员，除行业准入标准对学历有要求的岗位外，其余岗位学历要求最低可以放宽到高中、中专（含技工学校）。
韩金峰说，山东还将健全基层专业技术人才的继续教育制度，从２０１７年起，每年安排２０期以上高级研修班，用于培训山东县、乡两级共１０００名左右急需紧缺和骨干岗位的专业技术人才。（完）
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