大众网济南6月1日讯 今天，记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，近日，省政府办公厅印发了《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》和《关于改革完善博士后制度的实施意见》，经省政府同意，省人力资源社会保障厅印发了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》。根据三个文件，山东将每两年选拔一次突出贡献的中青年专家，符合条件的新设博士后站可得10万元招收补贴，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件等。

　　省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说，出台这三个文件的主要目的是通过创新人才管理体制和治理方式，激发各类人才创新创业活力，推动各类人才整体开发、统筹发展，为推动我省新旧动能转换和实现“走在前列”的目标提供人才支撑。

　　2003年，省政府办公厅印发《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，决定每年选拔100名有突出贡献的中青年专家进行命名表彰。截至目前，共选拔表彰13批1297名。新的办法主要变化为：一是在选拔方式方面，由每年选拔一次改为每两年选拔一次，每次选拔120人。选拔评审中增加了答辩环节。二是在选拔范围、条件和程序方面，首次提出选拔工作在山东省内企业事业单位和民办非企业单位中开展；副高级以上专业技术职务不再作为参评的必要条件，更加注重对于中青年专业技术人员业绩的考量；同时还增加明确了不列入选拔的人员范围。三是在工作生活待遇方面，管理期内，对省突贡专家由省政府给予科技奖金6万元；省突贡专家享受当地的医疗保健待遇，在职期间每年享受共计10-20天的休养。四是在专家管理与联系方面，建立跟踪管理与联系制度，听取省突贡专家的意见、建议和要求，帮助解决科技攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题；充分发挥高端引领作用，专家每年服务基层活动不少于1次。

　　我国博士后制度始于1985年，我省自1988年开展博士后工作，截至目前，共设立博士后站435个，设站数量列全国第四位；累计招收博士后研究人员7544人，在站博士后研究人员3553人。《关于改革完善博士后制度的实施意见》，从管理制度改革、青年人才培养、博士后创新创业、保障服务等方面对博士后制度进行了改进提升，提出了20条具体措施。其中，开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点，下放博士后管理权限，扩大市级管理自主权；对符合条件的新设博士后站，省财政给予设站单位10万元博士后招收补贴。

　　《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》在评价使用、引进培养、激励保障和引导人才向基层流动等方面，提出19条务实管用的措施。其中包括不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件；对基层艰苦偏远地区的专业技术岗位，可放宽报名条件，降低开考比例；建立省级重点人才工程人选基层志愿服务制度，设立特设岗位引进高层次人才到基层工作，将在基层服务的经历、贡献和业绩纳入省级医疗和农业科研机构评聘高级职称的必要条件等。（大众网-山东24小时记者 姜洋）