为推进党建工作规范化和标准化建设，加强对党建工作的指导和帮扶，山东能源枣矿集团七五煤矿党委通过建立党建指导员制度，构建“党建指导+”模式，着力提升党建工作科学化水平。

　　指导+督导

　　七五煤矿党委抽调12名党群工作人员，组建党建指导员队伍，分别包保全矿18个党支部，坚持从支部建设、优质服务、作风建设、党风廉政等方面入手，找问题、促整改、强提升，层层落实、步步深入，重点指导检查基层党组织是否健全，组织生活能否定期开展，党建组织机构和制度是否完善，党组织议事流程是否规范。

　　矿党委坚持问题导向，党建指导员坚持定期与不定期相结合，深入包保党支部，随机提问党支部书记应知应会内容，询问党支部书记工作述职、存在问题剖析及整改措施，确保做到职工人数、党员人数和工作状态“三清楚”，达到活动阵地、活动记录簿、支部标识、党旗和誓词、党建制度、党员和入党积极分子花名册“六有”标准。

　　同时对基层党建资料按照规范化逐项进行检查，对检查的问题现场列出整改清单，要求各支部建立整改台账，立行立改。

　　自推行党建指导员制度以来，党建指导员先后下基层开展党建体检督导检查57人次，规范了“三会一课”制度，促进了基层党建工作标准化建设。

　　“创新加强党建思想政治工作，抓思想深度融合，保障矿井和谐稳定，是七五煤矿最现实的发展要求。”该矿党委书记刘圣伟说。

　　指导+帮扶

　　记者了解，党建指导员每周至少一次到挂点单位参加班前会，严格落实“五包五保”工作措施，即包宣传发动，保思想统一；包安全宣教，保安全生产；包任务完成，保优质高效；包创新创效，保管理提升；包队伍稳定，保单位和谐。活动开展以来，先后征求各类意见建议37条，为规范党建工作集思广益、群策群力。

　　“急职工所急，想职工所想，多为职工做好事、办实事，充分调动职工的主动性和创造性。”该矿纪委书记、工会主席权尊云说。

　　指导+融入

　　为促进思想深度融合，提振精神士气，增强企业归属感和新七五“一家人”、“一家亲”高度认同感，该矿党委把形势任务教育作为凝聚人心、破解难题、助推发展的“金钥匙”，先后开展“当前形势怎么看？七五煤矿怎么办？我们怎么干？”形势宣讲走基层活动16场次，打通了形势教育的“最后一公里”。

　　以此同时，该矿坚持立足于实、立足于做，着力抓载体、抓特色、抓活力、抓品牌，推行党员承诺制、党员帮带制、党员志愿服务活动，通过党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，开展“党员先锋岗”、“党员安全责任区”等富有特色的党建品牌创建活动，促使党员作用在一线发挥，党员业绩在一线创造，党员风采在一线展示，激发了“党建强、发展强、服务强”的内源动力，使党建工作真正融入矿井改革发展全过程。

　　在此基础上，他们运用“互联网＋”，开设了“和谐七五”微信公众号“微讲堂”，用小而活的言论、评论传递正能量，振奋精神，鼓舞士气，持续凝聚“合力共为，全矿一盘棋”的强大合力，把党建优势转化为“站排头、争一流、弯道超越”的发展优势。（赵刚）