大众融媒记者 袁涛 李兆辉 王川

　　5月26日召开的山东省政府常务会议决定，以2016年企业在岗职工平均工资估算数为基数，山东将调整2017年企业职工货币工资增长指导线：基准线7.5％，下线3％，上线12％。其中，基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点，下线与上年持平。

　　据了解，这是山东连续19次调整企业工资指导线，基准线、下线、上线都有不同程度的变动，但下线从未低于3%。这也意味着，山东政府指导工资已保持连续19年增长。

　　目前，山东省企业职工工资水平在全国仍然处于低位，需要采取措施继续推动职工工资增长。2016年山东全年生产总值比上年增长7.6%，城镇居民人均可支配收入增长7.8%，工资性收入增长7.0％，规模以上工业企业全员劳动生产率增幅9%。全省经济呈现总体平稳、稳中有进、进中向好的运行态势，工业企业全员劳动生产率的提高，为引导企业职工工资合理增长奠定了基础。

　　这次调整企业工资指导线的基准线、下线、上线，这三条线是怎么测算出来的呢？据了解，基准线7.5％，与2017年山东省生产总值预期增长7.5％左右持平；下线3％，与居民消费价格预期上涨3％左右相一致；上线12％，主要考虑经济运行态势和企业盈利能力等因素。

　　一些人可能会有疑问：这次企业工资指导线的下降，是不是意味着工资进入负增长？山东省人社厅相关负责人表示，其实不是的。工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。政府下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

　　很多省内企业可能也不清楚：工资指导线发布了，怎么做才是合法合规的？我们已经为你向省人社厅问清楚了。根据规定，在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工进行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平。

　　山东省历年发布的企业工资指导线