水母网5月25日讯（YMG记者　任雪娜　通讯员　刘东辉）5月的日历就要翻完，人才市场再现供需“不合拍”问题。企业当前出现的空缺职位一般都急需补充，但求职一方当前可供选择的就业渠道逐渐增多，并不着急对用人单位“下单”；加之，企业薪资待遇和求职者期望值相差过大，也是供求双方匹配成功率低的原因。大学生求职者大都期待起薪3000元以上，但少有中小企业能对非技术岗位给出这个价格，一般文职岗位起薪在2000和2500之间。“500元的落差”，让人才市场供求双方陷入“两难”。

　　 求职者为“500元落差”不愿下单

　　 “想找份财会类的工作，预期薪资是每月3000元，但今天来看了看，这里多数财会岗位给出的薪资大都达不到3000，一般都是2000多，豪气点的能给到2500，跟自己的期望值有差距。”昨天上午，在烟台人才市场专场招聘会上，求职者刘女士告诉记者，有几个企业的岗位跟她专业对口，但因为薪资待遇问题，没有投简历。刘女士2014年大学毕业，在一家节能公司干了快3年的会计。因公司已拖欠两个月的工资，上周她递交了辞职报告。

　　 记者发现，刘女士的感受不是个例。记者随机采访几名求职者，其中有应届大学毕业生，也有新辞职的求职者，很多人表示企业实际给出的待遇和他们的期望值之间存在一定差距，表示“企业能多给500到1000块钱就好了”。

　　 “企业为减少运营成本对企业架构不断进行优化，在增加岗位工作量的情况下，薪资待遇并没有提高，反而有所降低，特别是对新入职员工的薪资待遇普遍较低；刚刚踏入社会不久的求职者房租等生活开支较大，希望能拿到更高的薪资待遇保证生活品质。”烟台人才市场相关负责人介绍，企业和求职者在薪资方面的矛盾逐渐突出，很难迅速找到合适的平衡点，阻碍了两者的成功匹配。“今天一上午就收了不到10份简历。”招聘会上，一家食品公司人事专员刘玉芹向记者抱怨，企业很难招到人才。该用人单位也有工资较高的岗位，但这些岗位对求职者技能及工作经验的要求也相对较高，很多求职者达不到岗位要求；技术要求低一些的岗位薪资待遇相对也低，又达不到求职者对薪资的期望值，供需双方很难合拍。刘玉芹说：“现在求职者对薪资的预期基本上是3000元起，但像我们这样的小企业确实给不了。”

　　 95后毕业生时兴“慢就业”

　　 当前已是5月下旬，人才市场进入淡季。“企业当前出现的空缺职位一般都急需补充，要求求职者能够迅速上岗，在最短时间内投入到工作中去，对求职者的能力素质要求比较全面；而求职者方面，当前通过公务员考录、国企、私企、个人自主创业等可供实现就业渠道逐渐增多，求职者就业选择更加理性，找工作不再是单纯为了实现就业，对用人单位不轻易‘下单’。”烟台人才市场该负责人表示，除了薪资待遇上的落差，这也是用人单位与求职者配对成功率低的一方面原因。

　　 眼下，95后已成为新生代就业群体。与“80后”的“毕业就工作”、“先就业再择业”的就业观念不同，“90后”尤其是“95后”就业群体中，出现“慢就业”现象，就业不再成为毕业生的必选项。“相比70后、80后毕业生，90后没有迫切的生存压力，不少人选择先游学或支教寻找人生方向，不急于毕业即就业。”山东工商学院招生就业处负责人介绍。