近日，潍坊市印发加强教师队伍作风建设严肃治理有偿补课实施方案，开展教师有偿补课专项治理，压实“五项责任”，努力营造教育系统风清气正的良好环境。在职教师参与有偿补课并查实的，调离教师工作岗位、扣发全年绩效工资、取消三年内申报高一级（档）职称资格，暂缓其教师资格注册，并视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、开除或者解除聘用合同的相应处分。一学期内学校发生3起针对不同教师有偿补课并查实的，按照干部管理权限，免去校长职务。

　　压实市级教育部门监管责任。出台教师诚信教育制度和失信惩戒制度，与评优晋级、绩效工资、岗位聘用等挂钩。严格落实师德考核前置审核制度，凡师德达不到优秀等次的，实行“一票否决”。建立有偿补课投诉情况月通报制度，将投诉数量和查实情况纳入市对县教育督导评估；严肃查处教师有偿补课典型问题，建立市对县（市区）治理有偿补课考核评价机制，师德问题造成严重负面影响的，实行教师工作相关指标统筹扣分制度。

　　压实县级教育部门属地管理责任。实施有偿补课治理“一把手”工程，成立由县级教育部门主要负责同志任组长的领导小组，领导班子成员“一岗双责”。在每年教师全员培训中，安排不少于4学时，组织教师系统学习教师职业道德和规范从教的政策法规。在县级教育部门网站和新闻媒体公开治理教师有偿补课政策措施、县、镇、校三级投诉举报电话和邮箱，在每所学校门前显著位置公布教师有偿补课巡查县级责任人，建立起全覆盖、拉网式日常监督检查机制。

　　压实学校主体责任。学校加强师德日常教育和反面典型警示教育，大力选树身边好教师典型，评选月度优秀共产党员、优秀教师，以身边榜样影响带动身边人。把师德考核结果作为教师年度考核的重要内容，师德考核比例定在100%的学校，必须向社会和上级教育主管部门作出承诺，如果下学期出现师德投诉问题并查实的，校长应辞职担责。向家长公开教师不参与有偿补课的承诺，接受家长监督。强化对学校治理有偿家教不力的制约措施，一学年内出现1起教师有偿补课并查实的，取消本学年学校评先树优和达标验收资格；一学年查实2起的，取消本学年和下学年学校评先树优和达标验收资格；一学年查实3起的，实行学校考核“一票否决”。

　　压实校长第一责任。每学期初，校长与教师签订规范从教、廉洁从教责任书，明确双方权利义务，逐条列明违规惩处措施。把治理教师有偿补课作为校长办公会常规议题，每月听取教师规范从教情况汇报、分析问题，提出整改措施。把禁止有偿补课等师德问题作为每次教师会的必讲内容，确保入心、入脑。建立谈心谈话制度，校长要对个别群众有反映、有苗头的老师，早打招呼、早提醒，把苗头消灭在萌芽状态，防患于未然。明确对校长不担当、不作为的制约措施，对一学期内发生1起教师有偿补课并查实的，校长年度职级考核直接确定为“不合格”，不得进档；任期内发生2起针对不同教师有偿补课并查实的，校长不得晋升高一级职级；一学期内学校发生3起针对不同教师有偿补课并查实的，按照干部管理权限，免去校长职务。

　　压实教师直接责任。教师人人作出不参与有偿补课的承诺，接受学生、家长、学校和社会监督。落实教师参与有偿补课的惩戒措施，在职教师参与有偿补课并查实的，调离教师工作岗位、扣发全年绩效工资、取消三年内申报高一级（档）职称资格，暂缓其教师资格注册，并视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、开除或者解除聘用合同的相应处分。特级教师、名师、教学能手等称号获得者从事有偿补课的，由教育主管部门按照批准权限报请相关部门取消其称号及待遇，通报全市。党员教师从事有偿补课的，先行给予党纪处分，再进行行政处理。

　　闪电新闻记者 李涛 潍坊报道