荣成市东山街道按照市委的要求部署，扎实抓好企业用工行为的督导整改，确保辖区用工行为规范，不发生新的矛盾纠纷和新的不稳定因素，建立四个长效机制保证企业合理用工。

　　走访企业长效机制。东山街道有20人以上企业共24家，其中21家企业已全部签订了用工劳动合同，还有3家企业劳动合同签订率为98%，分包干部正在积极协助这3家企业全部签订劳动合同。同时加大走访企业力度，分包干部每月至少对分包企业进行一次走访督导，在规范落实用工合同签订、不雇佣“三非”人员的基础上，重点抓新聘人员的合同签订。

　　督导检查长效机制。联合派出所等相关职能部门，对外来用工人员进行台账式管理，一旦发现企业有“三非”用工行为，立即依法进行处理。目前，在东山辖区就业的外来人员共5095人，街道联合派出所逐人调查采集相关信息，并与使用外来人口企业全部签订了《不雇佣“三非”人员承诺书》。

　　宣传教育长效机制。通过微信公众号、发放明白纸等多种形式开展涉外法律、法规宣传，引导企业建立正确的招工、用工机制，鼓励企业、群众一旦发现“三非”人员，立即报告街道、派出所。截至目前，街道共发放政策法规明白纸1500余份，开展集中宣传活动2次。

　　有堵有疏长效机制。在检查、规范企业用工的时候，发现部分企业存在劳动力供不应求的“用工荒”现象，这一现象在一些劳动密集型企业尤为严重。为此，我们将进行农村剩余劳动力排查，建立企业用工需求表，合理引导农民就业，帮助企业解决用工难题，从根本上堵住企业不规范用工的源头，切实保障民生和企业的正常发展。

　　闪电新闻记者 实习生 肖梦凡 通讯员 孙笑非 威海报道