实时考核、按月积分、年度排名，荣成彻底改变“干多干少一个样”局面

　　考核提拔凭“大数据说话”

　　威海网讯（通讯员 李钟芸）4月11日，笔者在荣成崂山街道办一楼大厅的电子屏上看到，全体机关干部3月份的考核排名在不间断滚动播放。谁得分多少，排第几名，前来办事的群众看得清清楚楚。

　　对机关干部的考核，以往多以年度为周期，以本单位内民主投票为主要依据。2015年下半年以来，荣成探索建立“基层干部管理考评体系”，把全体机关干部纳入其中，变年度考核为实时考核，在全省率先创立了“精细化管理、精准化考核、信息化调度”的机关规范化管理考核模式。

　　“考核‘大数据’为选拔任用干部提供了重要的参考。”荣成市相关负责人说，“基层干部管理考核体系把原来的定性分析变为定性、定量分析相结合，变结果监督为过程监督，建立起对干部考核的常态化机制。”

　　据悉，新的干部考核体系分为机关管理、民主评议等6项，满分为100分。荣成专门研发了机关规范化管理云平台APP，对机关干部考勤、请销假、值班等日常管理事项进行考核。“上下班网上签到签退，不仅精确到秒，还有地图定位，差一秒就算迟到早退。签到时定位不在工作单位的，要说明去向和事由。”荣成市建设局副局长闫长青介绍说，“每天还要在平台上写好并上传工作日志，今天干了什么，本单位同事都能看到，漏写也要扣分。”

　　新考核体系下，民主评议考核由原来的年评议改为月评议，机关干部利用手机平台互相匿名评议，优秀比例严格限制，评议结果换算成百分制，计入当月考核分数。各单位当月排名情况从第一名到最后一名在云平台全部公布，同时在单位公开栏向社会公布，每名群众都能看到考核结果。“原先街道评先进党委班子犯难，还时常有人不服气，去年我们完全按排名来，评几个就取前几名，坚决不搞‘轮流坐庄’。”崂山街道办事处党委书记陈士波说。

　　实时考核、按月积分、年度排名，新的考核办法为荣成干部积累了业绩“大数据”。荣成将考核结果与事业单位的绩效工资挂钩，彻底改变“干多干少一个样”的局面；年度考核排名靠后的，不作为提拔任用的考核对象。新考评体系运行以来，全市各镇街、部门共提报风险隐患1351个，整改各类问题隐患1126个，约谈基层干部325人，机关干部签到率达到96.3%，干部工作作风得到有效转变。