大众网济南4月19日讯 随着“双一流”建设的推进，国内知名高校纷纷开启“抢人”模式，有的高校甚至不惜开出年薪和房补过千万的“天价”。不过，在薪资没有优势的情况下，自2013年以来，山东大学先后吸纳了10位在国际、国内享有较高声誉和学术影响力的学者加盟。记者今天从山大全球招聘院长及相关人才工作媒体交流会上获悉，山东大学“抢人”，更多的是靠信任和支持。

　　记者了解到，目前，山东大学设定的人才待遇标准和经费各方面的支持条件标准，在同水平的“985”高校中属于中等。但不可否认的是，从2013年山东大学开展“全球招聘高端领军人才”的政策以来，山东大学4年间先后吸纳了10位在国际、国内享有较高声誉和学术影响力的学者，还有多位知名学者已经接近与山东大学签约。

　　山东大学人才工作办公室主任曲明军告诉记者，在薪资没有绝对优势的情况下，山大去年增加各级各类人才项目人数超过了100位，其中引进人才达到了60位。

　　其实对于这些已经在国外有相当知名度的领军人才来说，薪资并不是最重要的考量标准。以山东大学全球招聘院长的代表、山大信息科学与工程学院院长黄卫平为例，他刚到山大任职时，曾经有一段时间“水土不服”。“山东大学的教师考核体系和加拿大差别非常大，院长除了固定的薪金外，还要看绩效。”黄卫平说，为了担心薪资考核体系影响自己的思维，他甚至将任期4年的教授工资全捐给了学校。

　　“这个问题是双向，这样一种不服、矛盾也将成为我们改革的一种动力，成为前进的动力。有些东西之所以不服，并不全是因为学者的问题，有很多东西本来也是需要我们改的，改了以后可能他就服了，他就舒服了。”山东大学校长张荣说，山大在引进人才方面有三个原则，情感上信任、工作上支持以及生活上关心。对于在国际上都有很大影响的领军人才，山东大学不仅会发挥他们在学术研究上的作用，还会通过其担任二级学院院长职务，来激发他们在学术管理上作用。“让他们既从事学术上本身的工作，也作为学术管理者，实际上体现的就是信任和支持。我们既给他创造一个学术上成长的环境，同时也给他一个干事创业的平台。”

　　为了让引进院长尽快适应中国高校的工作环境，山东大学还给每个有外聘院长的学院配了常务副院长。“这个常务副院长在院里工作的时间比较久，对院里的情况比较了解，在很多方面可以和院长配合好，更好的协调校内外资源等相关工作。”张荣说。（大众网-山东24小时客户端记者 孙杰）