据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，4月2日至4日放假调休。根据相关法规，用人单位在清明节当天，也就是4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日到3日期间，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　尊重劳动首先要尊重劳动者权益。近年来，随着劳动法律制度的完善和劳动者维权意识增强，节日加班费兑现情况有了明显好转，尤其在各类机关和国有企事业单位，职工节日加班费大多能得到有效保障。但也要看到，在一些中小企业、效益不太好的单位，缺乏支付双薪三薪的“自觉性”，对加班费“能省则省”“能拖就拖”，“节日加班没双薪三薪”现象并不少见。尤其在当下，新业态新职业不断涌现，工作方式不断创新，一些用工单位也以非标准工时制度为由而不支付双薪三薪。

　　双薪三薪好看不好拿，用人单位负有主要责任。对于双薪三薪，我国的《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，并对不足额支付加班费也作出了惩罚规定。一些企业明知故犯，不给加班劳动者双薪三薪，与经济效益有关，与老板如何对待员工有关，也与劳动监察执法环境有关。更为重要的，在用人单位与劳动者强弱不对称的现实情况下，能有多少劳动者敢和老板较真要双薪？在饭碗与双薪之间，饭碗仿佛更为重要，不少人只能默默承受。

　　双薪三薪，不仅关系着劳动者的合法权益，也是用人单位员工观的现实写照，还是劳动法治环境的具体体现。清明小长假，加班了吗？拿到双薪三薪了吗？如何让拿双薪三薪不再成为奢望？新锐大众用户可通过回复评论本条稿件留言提问，欢迎大家就此谈谈看法。