青岛市人才市场为期七天的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。现场共有1085家企业参会，提供20多个行业的岗位11935个，吸引求职人员2.8万人，参会企业共揽收简历6万余份。来自市人才市场的分析显示，节后招聘市场上呈现新特点，销售营销类岗位一才难求，有工作经验者更加吃香。

　　来自市人才市场的统计显示，七天招聘会上，企业需求排名前十的岗位分别是：市场营销/销售、采购/贸易、计算机/互联网/电子商务、房地产/物业管理、机械、百货/零售服务、财务/审计/税务、人力资源/行政、生产/运营、医药/化工。“销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位。”市人才市场相关负责人介绍说，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。然而即便如此，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。大多数求职者一听是干销售就连忙摇头，连了解的意愿都没有。“很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，经常加班加点等，其实这些都是片面的看法。销售行业经过发展现在已经越来越人性化，尤其对大学生来说，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。”市人才市场分析人士说。

　　与去年节后招聘会需求的多元化相比，今年越来越多的企业钟爱有短期工作经验的求职者。据统计，今年节后招聘会用人单位对应届毕业生的需求，从去年同期的 37.12%降至 31.63%。有1-3年短期工作经验的需求上升明显，从去年同期的57.13%上升至65.74%，涨幅达8.61个百分点，比去年同期涨幅近一倍。三年以上工作经验的需求则比去年小幅上涨。“出现这种现象，跟年后招聘会的特点密切相关。很多大学生仍处于假期中，大量外地学生仍未返青。另外，每年年后都是跳槽者求职旺季，许多求职者希望通过节后招聘会成功跳槽，使自身的薪水、工作环境、发展空间得以提升。”市人才市场工作人员通过企业回访发现，很多HR(人力资源)专员表示，新员工的工作黏性有所减弱，工作不久就辞职的现象增多，使得今年有更多的企业倾向于将用来培训新员工的成本转移到提升员工薪酬、增加福利以吸引有工作经验的求职者上。

　　根据招聘会现场调查显示，有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加。与去年同期相比，有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业。“近六成企业扩招，一部分原因是企业订单增加、规模扩大或者战略转型，开辟了新业务。”市人才市场分析师表示，预计2017年，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。

　　与扩招同时出现在年后招聘市场上的现象是，大部分企业都进行了涨薪。据统计，有46%的企业选择涨薪5%左右，有23%的企业愿意涨薪5%-10%，而有8%的企业表示将考虑涨薪10%以上。近年来随着企业“抢人大战”不断升温，以及物价、房价上涨等客观因素，青岛人才市场薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。

　　企业需求岗位TOP10

　　1.市场营销销售

　　2.采购贸易

　　3.计算机互联网电子商务

　　4.房地产物业管理

　　5.机械

　　6.百货零售服务

　　7.财务审计税务

　　8.人力资源行政

　　9.生产运营

　　10.医药化工