前来招聘的用人单位和求职者挤满了招聘大厅。

招聘情况冷热不均 服务行业高薪难招人

6日上午8时许，新世纪人才市场的招聘大厅一派拥挤、热闹的景象。用人单位来自金融、保险、餐饮商贸、汽车、石油化工、机械加工、房屋装修等各行各业。求职者早早来到招聘大厅，边走边注视着悬挂的招聘信息；招聘企业的招聘人员主动上前与求职者交流，“推销”自家的优势。

记者发现，现场所招聘的职位给出的工资一般都在3000元以上，为了招到合适的人才，不少招聘企业更是抛出“提供食宿”、“五险一金”、“8天休假”等条件吸引求职者。

今年春节后，我市企业普遍开工早，集中导致用工需求时间提前，今年来春季招聘会上求贤纳才的企业明显多于去年。

记者随机采访了20余家招聘企业，发现企业招聘呈现冷热不均的态势，文职类、会计、出纳等岗位受追捧，而销售、一线工人、服务员等岗位却鲜有人问津。

新世纪人才市场经理孟海滨告诉记者：“今年春季招聘一个很明显的变化就是，像操作工这样的一线工人和服务人员的招聘难度加大，这与来东营务工的流动人口减少是分不开的。”

尽管有些用人企业给一线工人开出的工资已经达到了四五千元甚至更高，服务人员的工资也在3500元左右，但仍然面临着难以招到人的窘境。

求职者流动性大 频繁跳槽企业很受伤

作为本次招聘会上的“用人大户”，近年来，保险的市场需求量不断扩大，各保险公司的招聘不管从数量上还是规模上都力压其他行业，薪酬上的竞争力也让不少求职者心动。尽管需求量大，但流失率也很高，这成为他们的苦恼。

销售岗位成为各大保险公司的主要招聘岗位，现场一家保险公司的招聘人员向记者介绍，保险销售的特点就是低底薪甚至无底薪、高提成。这样的特点就导致了进入这一行门槛相对较低，只要自认为有能力胜任，就能取得这一岗位，这也同时导致了该行业的从业人员流动性大。

不仅是保险销售，几乎所有行业的销售岗位的流动性都较大。在有些具体行业中，用人企业又普遍不愿意承担培养新员工的成本，导致竞争公司挖墙脚、从业人员频繁跳槽成常态。销售也因此成为流动性数一数二的岗位。为此，保险公司的门槛继续降低，甚至接受兼职人员。

“大学生也是流动性很强的群体”，方圆铜业的陈经理告诉记者，“我们有专门面向大学生的生产储备经理岗位，为新就业大学生做了科学的发展规划，工资在四五千元左右，尽管如此，他们的流失率还是很高，这与他们对自己的规划不明确、心理预期太高、不定性有关。”据调查，金融行业的招聘岗位有明显收紧，据孟经理分析，这与这两年野蛮生长的各种互联网金融、“宝宝”产品的乱象有关，在严格的监管下，也令一些金融公司闻风丧胆。

招聘条件放宽 工作态度很重要

在今年的招聘会上，记者调查发现，用人单位的门槛进一步降低、条件也有所放宽，态度、上进心取代学历、专业技能成为用人单位更看重的因素。

天安人寿的招聘负责人表示，他们最看重的还是求职者的心态，主要是主观上想不想上进、努力，业务水平等都可以日后慢慢提升。

方圆铜业也放宽了招聘条件，学历一般在大专以上即可，“主要是敬业精神，有了这个，别的就迎刃而解了。这也正是目前求职者尤其是刚毕业的大学生所缺乏的，他们大多把工作当尝试或跳板。”

应届毕业生小周带着家人一起来到招聘会找工作，她告诉记者，自己学的是建筑设备专业电梯方向，想离父母近一些，回东营发展，但她没有找到跟自己专业对口的职位。“我也降低要求了，专业不对口也没关系，不管做什么认真做总是能做好的。”小周表示，她的同学也大都适当降低了心理预期，准备好从最基本的干起。

家政供求断层 “高龄”人员成主流

近年来，家政服务行业成为热门行业，但从今年来看，应聘的人不少，但该行业的市场有所缩水。据业内人士分析，“家政服务业市场缩减与经济新常态息息相关，经济形势不好，人们手里能拿出来雇保姆的钱就少了。此外，在二孩政策下，为二孩雇佣月嫂只是短期行为，而为老人、孩子雇保姆这种相对长期的雇佣明显减少了。这在一定程度上，影响了家政市场。”

家政服务市场供求出现了一定断层。东营新世纪大街家政公司的张经理告诉记者，市场上最受欢迎的家政服务人员是35至45岁的，因为有经验也有耐心，但由于二孩政策的放开，不少家政服务人员加入生二孩大军，能工作的家政服务人员大多在45岁以上，达不到雇主的要求。此外，家政服务也是流动性较大的一个行业，加之有不少家政服务人员随儿女去外地，导致流失性高。

面对不错的工资待遇，不少农村剩余劳动力想进入家政行业。48岁的李女士与跟她一同来找工作的邻居告诉记者，她们听说家政工作不错，但是不知道自己是不是适合，这次先来看看，再决定是否从事这个行业。(记者 李喆)