水母网1月14日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 牛良彤 ）眼下，招聘市场经常出现企业“招工难”与求职者“就业难”并存的局面。2017年，烟台职场究竟哪些人好找工作？哪个年龄段需求旺盛？哪些单位爱招人……YMG记者进行了深入采访。

蓝领比白领好找工作

当工人还是做白领？这既是求职者们的一种困惑，也是一个艰难的选择。记者在采访中了解到，70%的求职者都渴望做白领，与之相比，蓝领不仅有更多的就业机会，转正后的待遇更是“差之千里”。

烟台市公共就业服务机构2016年四季度职业供求状况分析显示，从需求人数大于求职人数的缺口情况看，体力工人、推销展销人员、餐厅服务员和厨工、营业员和收银员、部门经理、机械热加工、机械冷加工和治安保卫人员的需求最大，列入需求人数缺口最大的前十位。求人倍率较高的是体力工人、餐厅服务员和厨工、营业员收银员、推销展销人员和机械热加工。

从需求人数小于求职人数的缺口情况看，行政办公人员、秘书打字员、计算机工程技术人员、机电一体化、翻译、财会人员、汽车驾驶员、机械制造工程技术人员、美术专业人员和机械设备维修人员的求职缺口人数排在前十位。求人倍率较低的是行政业务办公人员、财会人员、机电一体化、翻译和计算机工程技术人员。

在9日开发区人力资源市场举行的一场招聘会也证实了这一点。

“白领白领，每个月工资都白领。”工作一年的小周无奈的笑笑。小周告诉记者，她现在的工作是一名行政文员，地地道道的白领，然而不管是未来前景还是如今待遇都不令她满意。“毕业第一年就做了文员，工资2200元，当时觉得特别高，可是一年了一点工资也没涨。身边做工人的同学工资都破4000元了。到底谁才是白领啊？”

针对小周说的这种情况，记者也做了详细的调查。以工程机械企业为例，无论蓝白领，对应届毕业生开出的底薪基本都在2500元左右，但在转正之后待遇便有所不同了。一些蓝领如现场技术员、施工员等一线人员月总收入可达到3500-4000元，而行政人员，HR等白领一般在2200-2500元左右。

“随着大学生教育的普及，白领不再是知识分子的唯一出路，蓝领将会成为日后毕业生就业的重要渠道。”鲁东大学就业指导中心科长季淑波表示,只要求职者放下心里偏见，蓝领会是一个很好的就业选择。

25-34岁的求职者最受企业欢迎

烟台一家服装制造企业招聘信息数据显示，在计划招收的40余人中，七成理想员工年龄在25-34岁之间。原因很简单，太年轻的没有经验，年龄大的工作热情不足。“我们最需要那些爱学习肯努力的中青年员工。”一句话言简意赅道出了企业的心声。

烟台市公共就业服务机构2016年四季度职业供求状况分析也显示，从用人单位对劳动者的年龄要求看，对劳动者的年龄有明确要求的需求人数占总需求人数的93.65%。16-34岁之间的劳动者成为用人单位需求的主体，占需求总人数的62.6%；其中，对16-24岁和25-34岁的需求人数比重分别是30.65%和31.95%。从劳动者的求职情况看，16-34岁之间的劳动者是求职的主体，占求职总人数的71.35%；其中16-24岁和25-34岁的求职人数比重分别是35.23%和36.12%。　　

“经验丰富，立刻上手”是该年龄段最受欢迎的一大原因。应届毕业生唐媛媛对此十分认同。今年8月份，她去面试一家企业的会计职位，与她同时面试的是一位25岁的女士，面对这样的竞争对手唐媛媛立马败下阵来。“面试时发现，她不仅学历比我高，还有两年的工作经验。对于会计工作遇到的突发状况也能流利回答地头头是道，我却什么也不懂。”唐媛媛如是说。

像唐媛媛这样初出茅庐的“新手”在招聘中落败也并非偶然，反而是一种常态。一家企业的招聘人员李先生坦言：“招一个经验丰富的员工比一个什么也不会的大学生，怎么想都是前者划算。”

“虽然企业有时为了增添企业活力会特意招一批毕业生前来实习工作，多数时候还是心仪那些直接能上手工作的人。”多年从事招聘工作的刘向阳也表示，有了经验，不用培训，就能为企业省下大笔的费用。到职后立刻能上手工作直接为企业创造利润，就算日后跳槽对企业也没有投入上的损失。

理科生比文科生受宠

“文科生难找工作，理科生难找好工作。”眼下的招聘会上，记者明显注意到，虽然每场招聘会上企业都提供了不少岗位，但细分来看，理工科岗位的需求量明显多于文科生。

英语专业的应届毕业生陈瀚雯告诉记者，自己在一场招聘会上转了一圈，职位里面标明需要英语专业的不足20个，自己心仪的翻译职位更是只有3家，待遇还都是2000元左右。而那些需求量大的，待遇高的职位不是理科专业的“囊中之物”就是不限专业的普及职业。“有些企业很是热情，像小蜜蜂一样在现场到处拉人应聘，但一听我想从事英语翻译这样的工作，二话不说就走了。”这让小陈的内心十分受挫。

“我大学成绩一直不错，年年拿奖学金，专业知识也不错，找个工作应该没问题。”抱着这样的心态，应届毕业生金亚琳兴冲冲地走进了招聘会，然而一上午投递3份简历的成果还是让自己“一时之间没缓过神来”。

“有些职位像IT,工程造价等，根本就是理科生专属，我们文科生就算在努力也胜任不了。而且文科生能做的职位也就文员，翻译，管理这几类，真是狼多肉少。”金亚琳表示，自己班里能找到与专业相关工作的也就四五个人，没有一技之长，就业压力确实很大。大多数同学都去做了销售，但她始终觉得学无所用还是太将就了。

与文科生相比，理科生求职中相对游刃有余一些。烟台大学计算机控制专业的马宏盛告诉记者，目前班上已有1/3同学拿到了offer，都是与计算机编程，网站制作有关，最边缘的工作也是在电商公司和电脑打交道的。“找工作不难，难得是找到心仪的工作、合适的工作。”马宏盛表示，自己已经收到了三家企业抛出的“橄榄枝”。程序编码，游戏制作，这些职位都是他比较看好的，现在就等着比较各企业的待遇环境，争取找到最适合自己的工作。

男性求职者比女性求职者抢手

“别管男生拿没拿奖学金，是不是学生干部，有没有责任心能力强不强，只要他是男的就能找到工作。”应届毕业生许静略有不满地说。同一个化工专业出身，班级里8成以上的男同学都找到了工作，唯独几位“独苗”女生无处可去正纠结要不要考研。

许静是烟台大学化学化工专业的学生，三年担任班级学习委员成绩不错还是学生干部，就在毕业面试质检员一职时，她却两次败下阵来，输给了同班的一位男生，这让她心里很不是滋味。“面试官居然说我多愁善感不适合这个职位，我又不是不能吃苦，他怎么就觉得我不行？这不是赤裸裸的歧视吗”许静委屈地说。

烟台某机械制造企业HR向先生对这一问题作出了解答。他坦言，现在企业确实倾向于招聘男员工，“能吃苦”是一大优势。

“哪一个机械制造类企业不得经常加班，女生受得了吗？”向先生表示，女强人并不多见，大多女生都倾向于好的工作环境和规律的工作时间，这一点自己企业很难满足。相比之下，男生对工作起点要求就低一些，也愿意吃苦，一些企业应酬也更方便。

“对一些年轻女士来说，时常情绪波动和结婚生子等系列问题也会对企业造成一些影响。”在不少企业的招聘负责人看来，男生性格较直，抗压能力强，对上级提出的批评执行较好一般不会有委屈、逆反情绪。而且女性到了一定年龄还要经历休产假、哺乳期等，也会耽误一些时间。

本地人比外地人吃香

连日来，江西籍求职者李丽清遇到了一个大难题，并让她重新思考未来求职方向。“你家是哪里的？父母多大？家里还有姐妹吗？什么时候打算回家？”招聘会上，面对这一系列的问题李丽清有些紧张，当她回答自己是外地人并且表达出过几年就会回家的意愿时，这份工作就已经和自己“拜拜”了。

“我这个月面试了5家企业，4家企业听说我会回外地之后，都让我等消息，可是一个月过去了全都石沉大海。”李丽清坦言，她认为企业都不太愿意招收自己这样的外地毕业生。既没有经验，又不能一直为企业出力。“找不到工作应该也正常吧，这也不能说什么。”纠结了两个月，都没有找到理想工作，李丽清不得不决定回江西，回到自己的家乡找工作。

“对于应届毕业生，我们更倾向于招收本地人。”一家企业培训管理公司的招聘负责人衣经理表示，去年7月份，她们企业从烟台各大高校共招聘应届毕业生20人，一个月之后走了7个人，三个月之后只有4个人留下来，这4个人无一例外都是烟台本地人。在衣经理看来，应届毕业生在情感方面都有回家的意愿，能坚持留在外地工作的人数极少。这样不稳定的人员流动每年都会给企业造成损失。