资料图：招聘会现场火爆。 范丽芳摄

　　在中国沿海城市深圳工作一年后，毕业于湖南湘潭大学国际金融专业的张宏博决定回到长沙工作。置身人气爆棚的湖南人才市场，这位“90后”并未直接投递简历，而是选择向现场的职业导师咨询。

　　“明确自身优势、职场定位和发展方向，有利于快速找到合适的岗位，不盲目求职。”张宏博表示，他的求职意向不局限于所学专业，只要前景好、上升空间大的企业都会选择。

　　张宏博的求职经历只是中国大学生就业变迁的一个缩影。从计划经济时代的分配工作，到如今的市场化就业，中国“90后”高校毕业生的就业选择越来越多。

　　湖南人才网发布的2016人才供给需求分析报告称，中国大学生求职心理与求职方式发生了改变，渠道多样化，不再局限于某一渠道。“除了自身及时合理调节心理状况，还主动要求进行相关职业指导，找准自身定位。”湖南人才网网络招聘事业部总监方姝说。

　　中国国内领先的人力资源服务商-前程无忧2016年9月发布的一项调查显示，相对“70后”、”80后”求职者追求工资、待遇和稳定性不同，“90后”求职者不愿当“岗奴”。他们普遍认为工作不只是简单的获取薪酬、满足生计，重要的是满足兴趣与实现人生意义。

　　记者随机采访了多位“90后”大学毕业生发现，除了双休，这一群体更关心“额外带薪年假”、“租房补贴”、“员工旅游”等软性福利，职业取向呈现多元化。

　　外貌出众的湖南大学表演系毕业生周晋敏今年3月成功应聘某网络直播平台，通过直播推荐化妆品。凭借自己的演艺经验，周晋敏积累了10万多粉丝，月入上万元人民币。

　　“看重个人发展空间和企业文化，专业是否对口不重要，只要感兴趣。”带闺蜜前来湖南人才市场求职的周晋敏表示，若是找不到喜欢的工作，她建议先冷静等待时机。

　　方姝表示，“90后”不着急就业，与其家庭经济条件相对宽裕有关。“这也给企业招聘提出了新的思考。”

　　不少用人单位读懂了“90后”毕业生的想法。针对“90后”的特点，许多企业招聘海报的醒目位置，出现了“带薪休假”、“免费旅游”等吸睛字样。

　　湖南人才市场职业导师周徐认为，“90后”正逐渐成为人力资源市场的主角和企业的中坚力量，企业要通过提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。

　　不过，一些“90后”求职者仍存在目标、职业规划不明确与工作浮躁的现象。周徐建议，这需要职业导师给出相应指导，企业也可结合自身特点，用培训、企业文化和内部管理模式，引导“90后”踏实工作，同时又不泯灭“90后”的个性，留住人才。

　　（中新社）