“普通员工进厂结婚后公司分配住房，硕、博进厂一年分配住房”在12日的一场校园招聘会上，有企业用分房的福利吸引优秀毕业生

　　“一房难求”的大背景下，更多企业开始打“分房”牌，通过提供福利保障、解决毕业生的实际困难，希望吸引到优秀人才

　　“普通员工进厂结婚后公司分配住房，硕、博进厂一年分配住房，本科进厂三年分配住房”;“我们提供济南洪家楼附近两室一厅的住宿条件”;“新员工住两人间，每个月只需要十块钱”……这是今天齐鲁理工学院校园招聘会上的一幕，为了吸引到优秀的毕业生，不少企业打起了“分房”牌。

　　小崔是齐鲁理工学院的应届毕业生，来自滨州的他希望能回到老家工作。拥有三家上市公司总资产近400亿元的西王集团，引起了他的兴趣。这次的招聘会上，西王集团打算招聘200人，小崔所学的化工类专业，就要20人。

　　在谈完了专业和岗位后，小崔也很关心待遇。他跟企业负责人谈起了“条件”，“有没有五险一金?”对方说，“我们有五险。还会提供拎包入住的高标准公寓，还提供成本价的住宅楼。”

　　在西王集团的招聘展位旁边，济南万朗装饰有限公司的人事经理，直接把“包住宿”的广告挂在了企业名牌下，“对刚毕业的同学来说，不仅仅是一种关怀，更解决大家刚走上社会的实际困难。”这家企业招聘负责人告诉记者，他们能直观的感觉到“包住宿”三个字对大学生具有很强的吸引力。

　　记者在现场注意到，尽管是一家民办院校的校园招聘会，却吸引了来自全国各地的近200家用人单位提供了4200余个就业岗位，涵盖了机械制造、文化传媒、经营管理、教育培训、电子通信、医护等多个领域，其中不乏海尔、海信、西王、中集、国搜这样的著名企业。

　　为何一方面经济下行压力大，就业形势紧张;另一方面民办高校的毕业生却敢于向企业“谈条件”?

　　西王集团的招聘负责人告诉记者，他们看重的，是这里学生的动手能力，“我们集团重视学生的动手能力，这一点上，民办院校比一些名牌大学学生要强”;海信集团的招聘经理同样认为，对企业来说，更看重的是学生的动手能力和敬业精神，“很多本科生到了车间，师父根本管不住，因为他觉得老师父可能在学历上在眼界上都不如他”。

　　在学院副校长杨依廷看来，这场招聘会之所以有“吸引力”，学生们敢于“谈条件”，根本原因在于学校在促进毕业生精准就业，高质量就业，拓展毕业生的就业渠道上，下了真功夫。

　　“我昨天刚刚应浙江橙果公司邀请，出席了橙果O2O项目欧芭兔馆的开馆仪式，这也标志着我们与橙果电商共建大学生创业项目的开始。”橙果电商是国内知名的在线大学生电商创业就业服务平台，还是阿里巴巴的第三方服务机构，是一家为各中小企业的提供企业管理咨询、电商培训及人才输送服务的公司。杨依廷告诉记者，把校企共建创业项目引入校园，在进一步整合企业资源及优势，对于帮助大学生创业将起到了积极的推动作用。

　　通过“校企共建”，让齐鲁理工学院探索出了一条助力学生就业的好路子。不仅仅是对高校，对企业来说，海信集团就尝到了甜头。在招聘会现场，海信集团的招聘负责人介绍说，一周前，“海信订单班”在学校开班，海信集团(空调)副总经理崔岗亲自到场，“通过与学校的紧密合作，共同修订人才培养方案，共同实施教学育人模式，共同做好学生实习实训工作安排，对我们双方的发展都带来了巨大是实惠”。

　　记者了解到，近年来，齐鲁理工学院还采取了多种积极措施，更好地开展就业与创新创业工作。除了强化教材引进、师资建设、课程编制等问题，学校还充分利用“互联网+”的优势，通过新上线的手机APP“职手可得”和传统招生就业网，把线上服务和线下指导相结合，构建了全方位的“精准就业”指导服务体系，真正形成了全程化就业工作氛围。