脱贫措施走形式、走过场，热衷于做表面文章、形象工程：问责!存在弄虚作假、违规操作等问题，搞“数字脱贫”、假脱贫：问责!日前，山东省济南市委办公厅、市政府办公厅印发了《济南市脱贫攻坚工作问责办法(试行)》。据梳理，该试行办法中共为脱贫攻坚工作划出了“33条红线”。

　　脱贫攻坚“33条红线”踩上一条就会被问责

　　此前，市委、市政府新闻发言人李本海曾透露，济南已制定了脱贫攻坚考核办法，将实行“最严厉的绩效考核问责”。日前，《济南市脱贫攻坚工作问责办法(试行)》正式出炉并施行。在该试行办法中，共明确了33种“应问责情形”。也就是说，单位或个人如果有这33种情形之一，经查证属实，就将被问责。

　　据了解，这一试行办法适用于全市各级党委、政府和承担脱贫攻坚任务的各有关部门单位及其工作人员。具体来说，被问责的对象主要分成两大类，一类是责任单位，包括县(市)区党委、政府，乡镇党委、政府，有脱贫攻坚任务的单位等等;一类是责任人，包括第一书记、责任单位的相关工作人员等。

　　扶贫方式方法简单粗暴?问责没商量!

　　不久前，甘肃康乐县发生“杨改兰特大故意杀人案”，造成了恶劣的社会影响，6名干部被处分。该案也在一定程度上暴露出了当地“在贫困户识别和退出过程中有简单化操作的问题，仅用收入作为衡量标准、用村民投票方式决定是否享受低保，没有综合考虑杨家的实际情况，方法简单粗暴，缺少对杨家有针对性的帮扶措施”等问题。此次，上述试行办法中也明确提出，不践行群众路线，工作作风不严、不实，有“扶贫方式方法简单粗暴，脱离实际，不尊重群众意愿，漠视群众合理诉求，侵犯群众合法权益，群众反映强烈”等5种情形之一，经查证属实的，应予以问责。

　　踩了“红线”怎么问责?轻者约谈、重者纪律处分

　　在问责的方式上，对单位的问责方式包括：责令作出书面检查、责令限期整改、责令公开道歉、通报批评。对个人的问责方式包括：约谈、责令作出书面检查、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。问责方式将根据情节轻重、损害后果、影响程度大小确定。以上问责方式可单独使用或合并使用，对单位和个人的问责可同时进行。

　　发生上述“应问责情形”，情节较轻的，将给予相关责任部门(单位)责令作出书面检查或责令限期整改处理，给予相关责任人约谈、责令作出书面检查;情节较重的，给予相关责任部门(单位)责令公开道歉处理，给予相关责任人通报、诫勉、组织调整或组织处理;情节严重的，给予相关责任部门(单位)通报批评，给予相关责任人组织调整或组织处理、纪律处分。