记者梳理发现，截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

　　哪些群体最受益？

　　如何增长才合理？

　　根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。

　　“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。

　　部分省份“干货”

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2015年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14％。

　　有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢？社保和公积金！

　　《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。

　　为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；有些省份则并非如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。

　　关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。

　　与高收入人员无关？

　　很多人认为自己的工资标准高于当地最低工资标准，那么，“最低工资上涨”与自己就没什么大的关系。事实上，这么想就错啦！

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