“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”9月6日13点34分,这样一条微博引起网友广泛讨论。随后,经过记者进一步采访,多位浪潮内部员工证实该公司确实有这样的申请书。

　　节假日保证随叫随到

　　9月6日13点34分,网络大V“互联网的那点事”,发布了这样一条微博:“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到……”微博配图是一张会议图片,图片左下角演讲台隐约可见浪潮品牌标识“inspur”。从图片看,会议正在进行的主题是“七、Fighter　selection　奋进者选拔”,议题是“奋进者申请书(讨论稿)”。

　　这篇正在被讨论的“奋进者申请书(讨论稿)”具体是什么内容呢?细读之下,颇感意外。

　　这是一篇鼓励员工自愿加班、自愿放弃带薪年休假的企业内部文稿,共有四项内容:1、申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班;2、自愿执行6×12小时工作制,即每天工作12个小时,每周工作6天;3、春节、国庆等节假日如有需要愿无条件加班,随叫随到;4、坚决服从公司对于任何岗位和任何工作地点的安排。

　　文稿右下方,是申请人、身份证号码、推荐人、年月日等需要申请者自己填写的信息。

　　如果这篇“奋进者申请书(讨论稿)”属实,并被通过,浪潮员工将面临两种选择:签字,或者不签字。签字,就意味着,员工将放弃所有带薪年休假,所有加班也都是自愿的,并且,每天将工作12个小时,每周工作6天,而春节、国庆等节假日如有需要,也要无条件加班,保证随叫随到,同时,还要坚决服从公司对自己任何岗位和任何工作地点的安排。

　　约一月前开始讨论

　　那么,这篇“奋进者申请书(讨论稿)”是否真如网友爆料的那样要在浪潮执行?记者展开了调查。

　　一名浪潮中层干部的家属告诉记者,大约在一个月前,他们就已经知道浪潮内部开始讨论“奋进者”这件事,不过并不了解具体细节。

　　9月6日17点左右,记者来到浪潮集团采访。有多名浪潮员工表示,他们早已听说“奋进者”这件事,但尚不清楚公司将如何执行。

　　在微博上,也有多名自称是浪潮员工的网友讨论“奋进者申请书”。

　　网络传出疑似选拔细则

　　一名自称浪潮员工家属的网友,在微博评论区爆出一张“七、Fighter　selection　奋进者选拔”文稿细则截图。

　　根据图片,浪潮鼓励员工争当奋进者,“调动全员争做奋进者的积极性,允许每一名有志于成为奋进者的员工都有机会”。企业还将“规范奋进者申请、推荐、审批、公示、宣誓流程。”“首先从干部开始……9月份启动。在干部的基础上,再进一步推动员工的申请。”

　　如果员工不申请成为奋进者,会怎么样?这张截图也给出了答案:“不申请奋进者或申请后没有做到的,退出干部序列,年度评价不能评为S、A。”这名网友补充写道:“S级为最好级别,工资涨幅达到百分之三十左右。”

　　浪潮公司未正面回应

　　对于网上爆出的奋进者申请书(讨论稿),记者电话联系到浪潮集团办公室负责宣传工作的李姓工作人员。她表示并没有看到网友在讨论“奋进者”这件事,称会尽快对接相关部门后再联系记者。随后,记者再次联系该工作人员时,她表示:“我们部门只是负责宣传,这方面的工作不负责,我刚才给他们打电话,他们正在开会。”

　　奋进者是包身工还是多劳多得?网友质疑签字就是卖身,受访浪潮员工则很淡定

　　“互联网的那点事”的这条微博发布后,短时间内就引发广大网友讨论。截至当天20点20分,这条微博已被835人转发,有701人参与讨论。讨论者中,大部分网友都对这篇“奋进者申请书(讨论稿)”抱以质疑或批评态度。尽管如此,浪潮内部员工却认为没什么大惊小怪的。

　　网友：签申请就是签“卖身契”

　　“互联网的那点事”发布该条微博后迅速引来热烈的讨论,多数网友对此表达了质疑的声音。

　　有网友直言,签了这种“申请书”,简直就是签了“卖身契”,员工哪里是奋进者,不就是包身工吗?

　　还有网友认为,企业制定这种“申请书”,就是为了规避法律风险。员工签了字,就意味着所有加班都变成自愿行为,与企业没有多少干系了。

　　另有网友直指这样做是“现代版的周扒皮”,认为员工“帮公司打工赚钱,不是卖身给公司”。

　　员工：“可换来更大发展前景”

　　尽管外界对“奋进者申请书(讨论稿)”或讽刺或批评,但多名浪潮内部员工却表示没什么大惊小怪的。

　　9月6日17点左右,记者来到浪潮集团,随机采访了多名浪潮员工。一名员工介绍,按照规定,平时17点半是下班时间,但不同部门有不同工作,具体几点下班就不一定了。提起这份“奋进者申请书(讨论稿)”,该员工表示,并不是所有人都可以申请成为奋进者,一是要员工自愿,二是要符合筛选条件。该员工认为“奋进者申请书(讨论稿)”很合理,“更努力的工作换来更高的工资,更大的发展前景”。

　　也有浪潮员工认为发布微博的网友是在故意误导大众:“这个奋进者申请并不是强制的,说白了就是不吃大锅饭了,多劳多得而已”。

　　不过,一名实名认证为“浪潮国际职员”的网友称,“浪潮加班都算自愿加班,从来没见过加班费”。这名网友还爆出一张浪潮内部管理平台截图,显示管理平台有“自愿加班工时”一项,还称“如果真是多劳多得也不会有这么多员工去骂了”。

　　华为公司曾搞过“奋斗者协议”

　　记者调查发现,浪潮这篇“奋进者申请书(讨论稿)”,疑似借鉴了华为的“奋斗者协议”。

　　早在2010年,华为“奋斗者协议”事件就曾引爆网络。2010年9月,华为公司示意员工通过提交“奋斗者协议”申请成为“奋斗者”,以换取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。而“奋斗者协议”必须包含以下内容:“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃所有带薪年休假,自愿放弃非指令性加班费,自愿放弃陪产假和婚假。”

　　记者采访到华为研发部门一位工作人员,据他介绍,新员工进入华为办理转正手续时,都会被主管告知:把奋斗者协议给签了。

　　“签署奋斗者协议很正规,核心内容都要求个人手写,错一个字都需要重来。最重要的就是一句话:自愿放弃非指令性加班和带薪年休假。”这位员工介绍说,在他周围,所有同事都签署了这项协议。

　　“没有人明确地告诉你不签会怎么样。但大家都会签,就像不成文的潜规则一样。”这位员工说,因为大家都签了,所以也区分不出来签和不签会有什么不同。

　　律师：即使自愿签订也违法

　　“如果确有这样的奋进者申请书(讨论稿),就违反了劳动法。”山东诚信人律师事务所赵光绪说,根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“这个申请已经完全超过了工时限制。”

　　“按照国家规定,法定节假日是放假的。”赵光绪表示,根据劳动法第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日。“法定节假日如果要加班,则需要支付不低于3倍的工资。在这条申请当中,对于加班费,申请里面也没有详细说明。”

　　赵光绪认为,“即使员工是自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间,以及放假时间国家都是有强制规定的。”赵光绪说。