水母网8月30日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 牛良彤）昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，企业为求职者提供“量身定制”岗位首现招聘会。与此同时，退休人员再就业不为工资为充实。

　　 企业为求职者提供“量身定制”职业

　　 要想吸引更多人才前来应聘，企业的招聘要求也要“够炫酷”。不少企业打破了以往追求高学历、深资历的招聘模式，开始寻找真正“适合”企业发展的人才。

　　 记者注意到，企业的招聘标准正在改变，力求为求职者提供“量身定制”职业。莱山区某企业的招聘负责人李建伟告诉记者，“文职人员本科化，操作人员大专化”这些曾是不少企业招聘的硬性要求。企业对在制定招聘标准的时候往往过于随意，造成很多求职者工作能力与学历资历不对应的状况。为了改变这种状况，他们企业对于硬性的招聘标准不会强调过多。“重要的是在面试交流中发现求职者的个性特点‘量身定制’职业。”

　　 “量身定制”也要考虑企业文化。李建伟介绍，求职者是否与职业相匹配，更重要的是看工作后期的表现，看员工的工作态度是否与企业文化相契合。“我们的企业文化是以企业的整体利益为最高目标，不希望看到只顾个人得失的员工”。李建伟认为，用企业文化鼓舞员工成长，员工与企业一起奋斗，一起发展，这也是“量身定制”的另一种理解方式。

　　 大中专生首选就业不择业

　　 当日的招聘会上，大中专毕业生在求职过程中首选就业不择业，求职趋于理性。不少大中专毕业生纷纷表示，“职业之下无差别”，寻得用武之地，实现自己的价值才是求职终极目的。

　　 “如今，大学生就业都不大容易，大中专毕业生哪能对工作挑挑拣拣。”烟台职业技术学院的毕业生小李认为，当下市场就业压力大，自己当务之急是先找一份可靠的工作满足生活开支，不再继续当“啃老族”。

　　 中专毕业生王卫琦告诉记者，她以前的就业目标是当资深HR，参加多次招聘会后她发现HR市场需求并不大。“以前找工作都是‘我想做什么’，现在变成‘我能做什么’”。王卫琦认为，一份工作只要能够让人发挥作用，实现自身价值就是一份好工作。

　　 “人才济济的社会，大中专学生就业需要转变择业观念，另辟蹊径。”芝罘区一家外贸企业的招聘负责人陈海斌表示，当今社会大学生已经不是稀缺资源。985、211高校的人才济济，大中专求职者要想突出重围觅得一席之地，一定要练好“内功”。要积极承担社会责任，扎实练好基本技能。在陈海斌看来，大中专毕业生切忌“眼高手低”，对待工作挑三拣四，“低不就”的最终结果只能是“高不成”。

　　 退休人员再就业不为工资为充实

　　 上午10时许，几位银发老年人引起了记者注意。通过询问得知，几位老人是为了再就业，在工作中充实生活。

　　 家住芝罘区的陈大爷今年已经63岁，依旧身体硬朗。陈大爷说，他早上8点半就来到招聘会，想在家附近找个工作，不是为了工资，单纯为了解闷，开心就好。“我从第一个摊位逛到最后一个，招聘人员很热情，为我介绍了适合我的工作，不少企业还是觉得我年龄有点大。”陈大爷坦言，子女都在外地工作，想找个人说话都没有，找份工作可以充实生活。“我看值班室保安挺合适的，就是工作时间有点长，我这个年纪恐怕坚持不住。出纳我也可以做，不过那儿已经有很多年轻人了。”陈大爷逛了一圈下来，已经对心仪职业有了非常准确的了解。

　　 烟台一家食品企业招聘负责人赵保华表示，不少中老年人都有求职的意向，只是企业提供的职位本身不多，符合老年人特点的更少，加上老年人身体状况、工作环境都有限制，因此老年人就业并没有想象中那么简单。

　　 然而，开发区一家机械企业的招聘负责人刘爱军却持不同意见，他认为，老年人往往比年轻人更有责任心，在利益得失方面也不那么计较，他们更愿意录用拥有技术的老年人。