“让老人去养老院舍不得，想找一个上门服务的又怕不专业。”市民张先生近日拨打12345市民服务热线求助，他想为86岁的母亲寻找一位住家护工，联络多家中介机构仍未如愿。记者采访了解到，目前私营养老院的床位空置率很高，但护工数量仍然短缺，而中介机构及新型的网络平台上，养老护工的数量也明显少于其他护理类工种。

　　多半养老护工没资质

　　张先生告诉记者，由于母亲已经86岁高龄，此前也有脑血栓病史，忙于工作的儿女们一直想找一位护工照料，可是一个多月都没找到合适的，主要原因是他见到的所谓护工，基本都是普通的进城务工保姆。

　　“我特地向专业的养老机构咨询过，正规护理员需要持有养老护理员职业资格证，一般专业院校毕业的才有。”张先生说，他通过阳光大姐等几家知名机构寻找护工，可对方推荐的人选基本上都是40岁以上的普通保姆，除了24小时做饭、洗衣，几乎没有老人护理常识。

　　记者以客户身份联络了几家中介机构，得知要找的是专业养老护工时，工作人员均表示推荐的人选多是普通保姆，工资要求在3500元以上，年龄在三四十岁左右。

　　而在58到家的家政平台上，记者检索“育儿师”，“专家”级别人数有300余人，而住家的“照顾不自理老人”保姆，则只有40余名推荐。

　　私营养老院显尴尬

　　据了解，目前山东养老实行“9073”体系，即90%靠居家养老，7%靠社区养老，只有3%靠机构养老。居家养老护工难求，那社区养老和机构养老情况又如何呢?近日，记者走访、咨询了几家社区日间照料中心及养老院，发现前者护工需求不大，而私营养老机构则陷入了老人、护工都“不待见”的尴尬境地。

　　记者在位于历城区华能路中段的一家私营养老院工作人员告诉记者，院内100多个床位，近一半都空着。

　　这名工作人员坦言，养老护工工作压力非常大，有些老人“糊涂”了会对护工有打骂行为，“像是大小便失禁这样的脏活年轻人不愿干，招不到新人，我们经营了四五年，护工几乎没换过人。”

　　护工短缺成恶性循环

　　记者了解到，山东省已有15个高等院校开设了养老专业，但学生们毕业后选择本专业的却少之又少。2015年毕业于山东英才学院养老护理专业的牛同学告诉记者，在她的50余名同学中，仅有不到20人选择了护理相关工作，其中多数还是去了妇幼机构，而她自己则找到了一份儿童教育机构的招生工作。“护工短缺造成的是从业者越来越大的工作量，越是如此越没人想干。”牛同学说。

　　据了解，针对护工的培养，山东曾出台政策规定，对从事养老工作的本、专科和技工学院、高级技工毕业生，每人分别给予2万元、1.5万元的一次性从业补助，对于这项政策的落地情况尚无相关统计。