山东省委、省政府办公厅近日印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》，加快推进山东金融改革发展，增强金融创新能力、竞争能力和服务实体经济能力。

　　据《山东新闻联播》报道，《意见》突出精准管用、务实有效的原则，提出力争用5年左右时间，以金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才和金融骨干技能人才为重点，面向海内外集聚一批勇于创新、善于经营、精通业务的金融高端人才，搭建多层次、全方位的金融人才培训提升平台，完善市场化、社会化的金融人才发展机制，基本建成结构体系优、体制机制活、集聚效应强、创新贡献大、在海内外有较大影响力的现代金融人才高地。

　　《意见》提出，要加大人才引进支持力度。依托泰山学者工程加强金融应用理论研究人才集聚，省财政对每个入选人才及团队给予100万元-200万元经费资助，用人单位参照省里标准给予配套支持；依托泰山产业领军人才工程加强对金融高级经营管理人才和专业技术人才引进和支持，省财政对每个入选人才及团队给予100万元-300万元经费资助，根据需要，省服务业发展引导资金给予200万元-300万元项目支持，用人单位参照省里标准给予配套支持；新设省级重点人才工程“齐鲁金融之星”，加强对金融骨干技能人才的培养支持。同时，积极顺应山东省委、省政府加强国有企业改革的有关精神，鼓励省内地方重要骨干金融机构面向海内外市场化选聘高级经营管理人才和专业技术人才。

　　在人才能力培养方面，《意见》提出要创新金融人才培养方式。积极鼓励省内高等学校加强金融学科建设，面向市场培养实践型金融人才。大力开展多层次金融人才培养培训，实施金融高端人才国际化培养项目、金融业务骨干素质提升项目、党政领导干部金融知识普及项目。在省内外遴选4-5所金融学科实力强、教学水平较高的高等学校，建设“山东金融人才培训基地”。

　　《意见》强调，要加强人才发展体制机制创新。并在评价机制、激励机制、流动机制、服务保障机制方面提出要求。