大众网济南5月4日讯（记者 赵兵 通讯员 孔进 贾志国）大众网记者从山东省财政厅获悉，日前，山东省财政结合开展“财税改革落实年”活动，建立健全检查、培训、激励三项机制，规范机关事业单位财会人员入职资质。

　　山东省财政厅会计处处长刘焕平说，新形势下,全面深化改革、贯彻实施新《预算法》及落实中央八项规定等，对机关事业单位财会人员提出了新的更高要求，加强财会人员入职资质管理、提高财会人员素质，是强化预算约束、规范财经秩序的重要抓手，是全面深化财税体制改革、推动全省财政经济健康发展的重要基础，是当前迫切需要解决的重要任务。2015年7月，山东省财政厅联合省编办、省人力资源社会保障厅、省审计厅出台了《关于规范机关事业单位财会人员入职资质提高财会人员素质的意见》。为使该意见真正落地有声，山东省财政又进一步建立了机关事业单位财会人员入职资质检查机制，健全了财会人员培训机制，通过完善会计专业技术资格评价制度，进一步推进会计职称制度改革。

　　建立检查机制 三年检查一遍

　　印发《关于开展机关事业单位财会人员入职资质检查工作的通知》，要求全省会计管理机构对同级行政事业单位财会人员入职资质进行检查，按照每年不少于30%的比例，利用3年时间检查一遍，基本规范机关事业单位财会人员入职资质问题。近日，山东省财政下发通知，对2016年省直机关事业单位检查工作做出部署，要求各省直单位于6月30日前组织自查，下半年将根据自查情况选出部分省直单位进行检查。

　　健全培训机制 3-5年轮训一遍

　　印发《关于加强山东省机关事业单位财会人员培训的通知》，计划利用3-5年时间，对全省各级机关事业单位财会关键岗位人员分层次分类别轮训一遍。目前，已启动2016年省高端会计人才（行政事业类第三期）选拔培养工作，制订2016年总会计师素质提升工程培训计划；委托北京、上海、厦门3家国家会计学院开展7期共500人的行政事业类总会计师素质提升班（包括医疗机构财务班和高校财务班）。此外，还委托山东省会计学会举办10期行政事业类高级财会人员培训班。

　　健全激励机制  高级会计师条件放宽

　　推进会计职称制度改革，完善会计专业技术资格评价制度，形成初、中、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格体系，为机关事业财会人员拓宽专业职务的上升通道。对高级会计师（副高）评价办法进行修订，按照任人唯才的原则，对专业、学历等进行适当放宽。目前，修订前期工作已基本完成。