近日，市民李女士向本报反映称，她之前在青岛首玺池典洗浴中心面试上班，面试前交了600元押金，说是培训费和服装费。面试结束之后，洗浴中心告诉李女士可以去上班了，但是李女士家里有事，不能去上班了，结果向洗浴中心要押金的时候，对方却说不给退。

　　5月2日，城市信报/信网记者联系上李女士的时候，一说起押金的事情，她对此事还是十分气愤：“我是4月底去这家洗浴中心应聘技师，当时对方跟我说要交培训押金和服装费，当时我各交了300元，后来我家里出了一些突发状况，没法去上班了，我想把押金和服装费给退回来，后来对方跟我说都不能退，要是培训押金不退，我还觉得有点道理，但是服装费也不退给我，这就有点奇怪了，我跟洗浴中心交涉了很多次，对方都没有退钱的意思。”

　　对于李女士反映的情况，记者也联系了青岛首玺池典洗浴中心的相关负责人孙经理，说起李女士的情况，孙经理也说出了不退的理由：“她在交这些钱之前的时候，我们都已经约定好了，如果交了钱培训完了不在我们这儿上班，这个钱就不退了，我们就是按照之前的约定来的，这些都可以核实，所以这个钱是不会退的……”

　　对于孙经理的说法，记者又联系了李女士，李女士认为服装费是应该退的……

　　关于这些钱到底应不应该退的问题，记者联系了山东文翔律师事务所的刘书峰律师，刘律师认为，李女士与用人单位之间已经形成了口头协议，而且双方都已经承认了这个口头协议的存在，所以这个口头协议就具备了合同的属性，李女士在认同了这个合同之后，却没有按照合同要求的那样培训结束之后去单位上班，根据《劳动合同法》的相关条款，所以李女士存在违约问题，培训费不给退是有依据的。关于服装费的问题，因为单位给李女士要制作工装，这也是需要一定的成本，李女士不去上班，工装就等于是白做了，所以也给单位造成了损失，用人单位不退服装费，也是有一定依据的。

　　城市信报/信网记者 潘立超