今年以来，泰安市纪委为实践监督执纪“四种形态”，落实挺纪在前的工作要求，从问题线索处置到执纪审查，注重发挥“提领扯袖”作用，建立分级分类分层谈话提醒教育工作机制，对问题线索涉及人员做到应谈尽谈，让谈话对象深刻反思、认识错误，切实增强纪律和规矩意识。1至3月，市纪委谈话提醒165人、诫勉谈话31人，“提领扯袖”成为常态。

分级确定谈话提醒人员。明确谈话提醒责任主体，市纪委书记负责与同级领导班子谈以及各县市区、各市直部门单位党政主要负责人的谈话提醒；市纪委副书记或常委负责与市直部门单位党政副职及其他班子成员的谈话提醒；各相关部室主任负责与其他涉及人员的谈话提醒。谈话提醒前，制作谈话提醒内容事项清单，并对谈话提醒全过程进行纪实性留痕。

分类确定谈话提醒对象。在问题初核或执纪审查中，各纪检监察室（调查组）根据被审查人或相关涉案人员违纪行为情节轻重或责任大小提出拟谈话提醒人员名单。对问题线索经初核，反映问题失实予以了结的，以及对已进行过函询、又接到重复反映或新问题，需再次函询的，对其谈话教育，及时发现苗头性、倾向性问题。对问题线索经过初核，被审查人行为情节轻微属一般性违纪问题或尚构不成纪律处分的，对其咬耳扯袖，防止小问题演变成大问题。对经初核需立案给予党纪轻处分或组织处理的，实施精准谈话教育，帮助其明晰纠错改正的方向。对严重违纪，需给予重处分、重大职务调整的，对其进行针对性地教育引导工作，使其迷途知返、自我修复，补救违纪行为对党的事业造成的危害损失。

分层实施谈话提醒。重点根据被谈话人的违纪情节轻重对其提醒教育。对反映问题失实给予澄清了结的或反映问题模糊多次函询的，提醒其本着有则改之、无则加勉的原则，正确对待来信反映。对违纪情节轻微、尚构不成党纪处分及给予党政纪轻处分或组织处理的,提醒其强化纪律规矩意识，认真反思违纪行为产生的思想根源，举一反三，引以为戒。对严重违纪、给予重处分或重大组织调整的，用纪律的尺子全面审视违纪人员在执行党的纪律方面存在的差距和问题，让其真正认识到自身存在的“顽疾”，有针对性地对症施治。（泰安市纪委）