（上接第一版）并领回参加职业指导通知书、失业登记通知书，上面详细说明准备哪些材料、到哪儿、怎么办理等事宜；到了李沧区各街道人社服务中心，工作人员会指导分流职工填写《失业人员服务需求诊断评估表》和《服务状态跟踪卡》，在每份失业证贴一份爱心服务信息卡，上面均有一位工作人员的联系方式“挂”在名下。

50岁的张传武是楼山街道人社服务中心主任江福亮的 “包干人”。张传武说：“就像是电话直通车，常找江主任唠唠新想法。”这几天，长生集团开出岗位需求，经江福亮“牵线”，张传武决定去看看。

“从目前掌握的岗位看，如果不挑挑拣拣，重新上岗还是有希望。更何况，滴滴打车、滴滴家政、e代驾、58同城等提供了不少新兴岗位，可以实现灵活就业。”最近，李沧区人社局副局长王建发与分流职工交流过多次，“转换就业理念仍是他们需要迈过的一道门槛。再就是，鼓励他们参加培训，增强其学习一技之长的意识，很有必要。”

“ABCDE动态”提供精准帮扶

在青钢工友中，46岁的方修卓表现得 “与时俱进”。今年2月19日，方修卓在青钢专场招聘会的培训咨询点报名参加了汽车维修工中级班。

“每周六、周日早上9点到下午3点，我与50多名学员一起学习理论和实践课程。”方修卓介绍，目前已有170余名 “青钢工友”在李沧区劳动就业培训中心学习汽车维修工和维修电工专业。

“要谋得一份新工作，参加培训是一条出路。失业了，不能失去信心！这之前，前来学习技术的不少失业人员凭借一技之长成功改行或实现创业。”李沧区劳动就业培训中心的教师跟记者说。

李沧区人社局局长程远志告诉记者，政府在政策引导与“兜底”保障分流职工的同时，还提供了劳动技能培训。“我们想方设法通过实打实的服务把职工的心理伤害和情绪反弹减到最小。为此，我们依托各街道人社服务中心建立了ABCDE动态管理机制。其中，A是指求职愿望迫切的，B是指希望从事自主创业的，C是指对岗位需求不迫切的，D是指希望从事灵活性就业的，E是目前无工作愿望的，我们根据再就业需求实行 ‘人对人’、‘门对门’的跟进式和定制式服务。”程远志说。

“每天，街道的变动信息汇总到我们这里，目的是实时掌握分流人员的情况，让精准帮扶有的放矢。”李沧区就业服务中心的姜帅主要负责每天在网上收集各街道中心上报的分流人员分类变化情况，形成动态统计表后上报给区人社局。

“对分流职工实行专人跟踪帮扶，帮助其解决实际困难；对已实现就业人员，跟踪其就业稳定和政策落实情况；对帮扶未到位的人员分析原因……”虎山路街道人社服务中心主任王宏杰说，“各类群体信息有变随时调整服务内容。”