记者 董广远 朱紫瑛

　　生活日报2月21日讯记者近日走访省城中小学发现，目前不少女老师想要生二胎，但碍于工作忙、没人看等原因，还未出现生二胎高峰。有关人士建议，可通过调整绩效工资等方式来激励那些多上课的员工，但实施有一定困难。

　　三个怀孕女老师就有一个生二胎

　　某小学学生欣欣的妈妈王女士说，女儿的班主任是位30岁左右的语文老师，上学期班主任就挺着大肚子开的家长会。最近因为要回家生孩子，所以欣欣换了一位40岁左右的老师代课，“希望孩子能在新学期尽快适应。”

　　“今年学校就有三位女老师怀孕，其中二胎的有一位，这些老师大多是主课老师。”天桥区一小学大队辅导员告诉记者，学校里共有30多位任课教师，其中女老师有20多位，占70%以上，而其中育龄女老师就有19位。该辅导员告诉记者，就算都不生二胎，平时的师资也很紧张。

　　“其实我自己也想要二胎，不过家里没人看，所以暂时还没要。”该大队辅导员告诉记者。另一学校的情况也差不多，二胎政策全面放开后，不少女老师都想要二孩，七八位老师都有了再怀孕的想法，不过还都没有切实行动。

　　一年8位老师忙生娃人手太紧张

　　“截至目前有两三个老师曾提过考虑生二胎。”市中区一所小学校长告诉记者，二胎带来的用人紧张问题尚未出现，不过前年，在单独二胎放开后，学校曾一下有8名老师怀孕。

　　要知道学校一共不到100名老师，其中男老师占近20%，女老师有70多人，而且这几名怀孕的老师全部是主课老师，“无奈，我们只得让其他班老师代课，弥补空缺。”这位校长告诉记者，虽然老师的工作量有所提高，但最起码能保证正常授课。“近几年，区里一直招聘新老师，但学校因为满编一直没能进新老师，而且因为女老师怀孕而招聘老师显然不靠谱，因此，只能通过代课的方式解决教师紧缺问题。”

　　一些学校无奈出招想生娃先排队打报告

　　虽然教师队伍生二胎的高峰期还没到来，但不少学校已未雨绸缪。有学校表示，为保证正常的教学秩序，会要求女教师孕前跟学校打个招呼，便于留给学校足够的时间去协调空缺，学校会根据递交的申请，给想生娃的女老师适当排号。

　　“如果是年龄偏大又想要二胎的女老师，或者一直没怀孕的老师，我们会酌情照顾。”一位校长介绍，“当然生育是基本权利，如果有老师意外怀孕，也不会有任何问题。此举只不过是提前了解想要怀孕的教师人数，从而提前预判，以免影响正常教学。”

　　女老师占八成休产假难免影响师资

　　曾有一学校校长表示，该校40多名女老师有意向生二胎。在今年济南市两会上，市教育局局长陈东生表示，现阶段女老师占80%，病假、产假等因素是影响学校师资的重要环节。目前为了满足教师合理合法的生育需求，一些学校会临时聘请代课教师，缓解师资短缺现象。下一步，学校也将通过调整工作量和绩效工资等方式合理调配师资。

　　《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总量的70%作为基础性部分，30%作为奖励性绩效工资。“基础性绩效工资基本不会调整，可以用奖励性绩效来调动多上课员工的积极性。”一校长介绍，奖励性绩效涉及老师的切身利益，如果用此作为激励手段，调整起来有一定难度。

　　教师交流和弹性编制或解决问题

　　“师资力量的交流，也能在一定程度上缓解该问题。”天桥区一初中学校负责人表示，比如有女老师下学期要休产假，在学期前就会上报教育局，如果其他学校有宽裕的师资力量，会统一进行调度。市中区教育局相关负责人建议，要化解女教师扎堆生育对教学秩序的冲击，有关部门应具有超前意识，做好相关规划，适当设立机动编制和弹性编制。

　　有业内人士表示，教育行政部门也可成立人才储备库，将有经验的退休教师、具有教师资格证且有实习经验但还未正式就业的毕业生纳入其中，这些“候补”老师平时可到学校听课、学习。如果某个学校急需教师，随时可到该人才库找，由学校和教育部门进行考核，择优上岗，这样不仅能解决学校的燃眉之急，也能保证临聘教师的质量。