2月18日，由临沂市妇联、临沂市人力资源和社会保障局举办的“庆三八春风送岗位妇女就业专场招聘会”在临沂市人力资源市场大厅举办。

　　据了解，本次活动以搭建三八服务就业桥，春风助困脱贫送岗位为主题，主要服务于2016年春节前后进城妇女就业创业需求、库区山丘区贫困妇女群众转移就业需求和用人单位用工需求。

　　当日上午，记者来到临沂市人力资源市场，前来招聘的有家政服务公司也有大型商超企业，来找工作的妇女挤满了大厅，她们或是在大厅内浏览用工单位的需求，或是和用工单位洽谈岗位的细节问题，大厅内一派繁忙的景象。

　　记者了解到，为了配合本次招聘会的主题，主办单位在选择用工单位时，也主要向妇女用工需求大的单位倾斜，希望可以为妇女朋友们创造更多的岗位。

　　一天的招聘会，共吸引了160余家企业前来招聘，提供就业岗位4500余个，入场求职人数达到3600余人。

　　记者 王璐

　　招聘会现场，应聘者在认真挑选合适的职业仔细咨询。

　　延伸调查

　　生育、家庭、健康状况……女性就业难跨“隐形门槛”

　　各类招聘会上，各类工作岗位众多，女性想要找个工作似乎并不难，但是，女同胞却依然皱着眉抱怨找不到工作。如此反差，从何而来？记者在采访中发现，在求职场上，公然的性别歧视虽已不多见，但求职的“隐形门槛”依然让女性求职者倍感无奈。

　　生育槛：遭遇性别差异对待

　　18日，招聘会现场人头攒动，很多女性求职者都在认真挑选着自己心仪的单位。在这些人当中，很多人之所以要找工作，或者换工作，主要原因就是生育。他们有的因为生孩子没人带只得辞职在家照看，孩子上学之后，她们才考虑再就业。

　　曾经在市区一家大型酒店做人事工作的张女士，今天带着女儿来找工作。女儿3岁，马上就要上幼儿园，所以，她打算重新找个工作。她告诉记者，最初到该酒店应聘时，酒店更加倾向于和她一起来的另外一个男生，后来那位男生到其他公司就职，所以她就替补上了。后来因为结婚生子，她被迫离职。现在她的岗位早已有人，想回去接着干根本不可能，她只能再重新择业。

　　据了解，企业招聘员工时除了学历、综合素质的考量，对于生育方面也不得不考虑。“作为用人单位，我们录用女性时也有很多顾虑，本来岗位就‘一个萝卜一个坑’，招来的女员工一生孩子，人员就特别紧张，又不能开除，但是活还得有人干，这种局面确实很难。”采访中记者发现，不少用人单位也有一肚子“苦水”要诉，很多时候，用人单位的区别对待也有着非常现实的无奈。

　　生育问题和职业女性密不可分。全面放开二孩后，用人单位招聘员工的时候或将更加考虑生育孩子带来的成本，从而加大了女性求职的难度。

　　家庭槛：工作家庭两不误很难

　　相比生，养育更是重点。目前中国家庭的特点是女性实际上在养育孩子、照顾家庭的过程中付出的时间更多，这也成了许多单位不愿意招收女性的借口与理由。同时，也成为很多女性求职者求职过程中的一大门槛。

　　在招聘会现场，记者留意到，一位女士在一家大型企业前咨询了很久，但是最终并没有填写相关资料。

　　这位女士姓黄，曾做过文秘，可以熟练操作各种办公软件，还从事过一年的会计工作。她咨询的这家企业虽然招聘文秘，却要求一旦录用，文秘需要跟着负责人跑市场、做调查，甚至会涉及到出差学习考察，会计也会经常加班，得知这些，黄女士便自动放弃了。

　　“要工作，又不能丢下家庭，这是很多妇女在就业时需要面对的问题。正是出于这样的考虑，虽然有的工种能胜任，却不能随心所欲地选择。”黄女士对于自己的选择也很无奈，但是只能继续寻找既可以拿到相对理想的工资，又有充裕的时间照看孩子和老人的工作。

　　身体槛：吃不消的加班和疲惫的月经期

　　面对严峻的就业形势，女性的工作压力并不比男性小，且还要承担照顾家庭的重任。如此一来，相同年龄，女士身体状况远不如男士，她们不仅抗拒加班，更希望能在月经来临时有个轻松的假期。

　　除了要求能做到家庭工作两不误，女性相对比较关注加班、出差等问题。“女性不比男性，工作和家庭双重压力之下再加班，实在吃不消。”招聘会现场，一位曾经从事销售行业的女士说，她之前给自己的定位是做个女强人，为了拉到别人拉不到的业务，她要经常喝酒应酬，现随着年龄大了，越发感觉身体吃不消了，所以想换个工作。

　　有了不加班的限制，她找起工作来，并不容易。因为熟悉销售，她依然想留在销售行业，但是，不加班这一条就把她拒之门外。她不得不转换思路，考察其他相关行业。

　　最近部分省市的“痛经假”让女性欢呼，但是，有些女性不但没有如释重负，反倒更担心用人单位会对女性加重歧视，以后女生更加难以找到好工作。不仅如此，还有人就此调侃“痛经假”，有网友就称以后再到用人单位应聘的时候，就得备注一句“从不痛经”才能更有胜算。

　　专家支招：自我转变寻求突破

　　临沂大学社会学教授王维义指出，随着社会进步经济发展，岗位越来越精细化，职场中确实存在着一些因生育等问题带来的性别歧视的现象。

　　王维义说，主要原因在于，一些职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。

　　面对这种情况，王维义认为为，对于已婚女性来说，既然生育问题无法避免，就应提前做好职业规划。“为自己多考虑一点，积极地去应对。女性还应该展示自身的优势，比如比男性细致、关怀别人、性情温和以及容易沟通等等，增加求职的成功率。”王维义说。